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Un'innovativa cooperativa è alla ricerca di un Analista Software Junior per la Direzione IT. Questo ruolo cruciale prevede la collaborazione con un team dinamico per sviluppare soluzioni logistiche, utilizzando metodologie Agile e Waterfall. Il candidato ideale avrà una laurea in Ingegneria Informatica o Informatica e almeno due anni di esperienza nella gestione di progetti. In un ambiente inclusivo e rispettoso, l'analista contribuirà a migliorare le piattaforme esistenti e a garantire l'efficienza dei processi logistici. Se sei pronto a fare la differenza, unisciti a noi!
Unicoop Firenze è alla ricerca di una risorsa da inserire nell’ambito della Direzione IT come Analista Software Junior nell'Unità Organizzativa Logistica.
Il candidato sarà inserito presso la sede operativa di Unicoop Firenze a Scandicci nell’Area Applicativa della Direzione Sistemi, con l’obiettivo di operare nell’Unità Organizzativa Logistica per lo sviluppo delle progettualità legate all’evoluzione delle piattaforme, implementate dalla Cooperativa per processi e fabbisogni logistici.
Il ruolo prevede:
Il profilo ideale ha conseguito una laurea in facoltà STEM, preferibilmente in Ingegneria Informatica o in Informatica.
Sono richieste capacità di analisi e di ragionamento e spiccate competenze relazionali per soddisfare le esigenze degli utenti interni.
La proposta contrattuale sarà commisurata al profilo e all’effettiva esperienza maturata dal candidato/a.
La sede di lavoro sarà la Sede Operativa di Unicoop Firenze a Scandicci (FI).
Sarà previsto un percorso di induction all’ingresso per facilitare e monitorare l’inserimento della risorsa all’interno della realtà lavorativa di Unicoop Firenze.
L'offerta si rivolge a candidati di entrambi i sessi, in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Si ricorda di autorizzare il trattamento dei dati personali ai sensi del D.lgs. 196/2003 e dell’art. 13 GDPR 679/16 - “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali”.
UNICOOP FIRENZE SC si impegna a creare un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco, garantendo Pari Opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati in possesso delle competenze ricercate. Il processo di selezione sarà condotto nel rispetto di principi etico-professionali e del D.Lgs. 198/2006, valorizzando la parità tra lavoratrici e lavoratori.