Opportunità professionali: SPECIALIST RELAZIONI INDUSTRIALI E POLITICHE DEL LAVORO 05_25 (12669)

Gruppo Camst; Bologna; In loco; EUR 30.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'innovativa azienda nel settore delle risorse umane cerca uno specialista in relazioni industriali e politiche del lavoro. In questo ruolo, il candidato supporterà il responsabile HR nella gestione delle normative lavorative e delle relazioni sindacali. La posizione richiede una laurea in giurisprudenza o scienze politiche e un'esperienza di 3-5 anni in ambito relazioni sindacali. Offriamo un contratto adeguato all'esperienza e un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove le differenze individuali sono valorizzate.

Competenze

• 3-5 anni di esperienza in relazioni sindacali e sociali.
• Ottime doti comunicative e orientamento all'analisi.

Mansioni

• Fornire pareri sull'interpretazione di norme giuslavoristiche.
• Gestire procedure per attivazione ammortizzatori sociali.

Conoscenze

Relazioni sindacali

Analisi giuridica

Comunicazione

Orientamento consulenziale

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Scienze Politiche

Strumenti

Excel

Word

Power Point

Descrizione del lavoro

Per la nostra Direzione Risorse Umane Corporate stiamo cercando uno/una Specialist Relazioni Industriali e Politiche del lavoro.

ll ruolo affianca e supporta il Responsabile Risorse Umane di Territorio, Relazioni Industriali, Politiche del Lavoro e Welfare nella gestione operativa delle questioni attinenti alla normativa sul lavoro, gestione del contenzioso e processo disciplinare, attivazione ammortizzatori sociali, rapporti con istituti territoriali del lavoro e nel mantenimento dei rapporti con le sedi HR del territorio.

In particolare la risorsa dovrà supportare il responsabile e agire in autonomia nelle seguenti area di intervento:

• fornire agli interlocutori interni all’azienda pareri sull’interpretazione e l’applicazione aziendale di norme in area giuslavoristica
• analizzare le nuove casistiche aziendali proponendo soluzioni sull’interpretazione giuridica e/o l’applicazione di una norma
• diffondere le disposizioni aziendali in materia giuslavoristica attraverso comunicazioni scritte, formazione e approfondimenti con i singoli interlocutori
• verificare che a tutti i livelli aziendali, centrali e periferici, venga rispettata la normativa del lavoro
• gestire le procedure per l’attivazione degli ammortizzatori sociali e dei licenziamenti
• supportare gli HR Business Partner nella gestione del contenzioso sulle aree territoriali
• fornire supporto nella formulazione delle contestazioni di mancanza, di provvedimento disciplinare, di eventuali impugnazioni da parte del dipendente
• gestire gli adempimenti amministrativi con Uffici Provinciali del Lavoro in materia di l. 68/99 Camst e Società del Gruppo
• Elaborare report o presentazioni rispetto ad indicatori connessi al mondo HR
  
  

Desideriamo Incontrare Candidati Con Le Seguenti Caratteristiche

• Laurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche o materie giuridiche;
• Esperienza in ambito relazioni sindacali e sociali e conoscenza delle dinamiche sindacali; costituisce titolo preferenziale esperienza di 3-5 anni in Associazioni di Categoria, Sindacati, Uffici Relazioni industriali;
• Buona conoscenza degli applicativi IT di maggiore utilizzo (Excel, Word, Power Point)
• Orientamento all’analisi e naturale approccio consulenziale; ottime doti comunicative.
  
  

Il contesto, gli standard qualitativi e la complessità organizzativa del settore garantiscono un’esperienza professionale altamente qualificante.

Offriamo contratto da dipendente e inquadramento adeguato all’esperienza.

Sede di lavoro: Villanova di Castenaso.

L'informativa per il trattamento dei dati personali (D.Lgs 196/03) è disponibile sul sito: camstgroup.com

Il presente annuncio è rivolto a candidat* di qualsiasi orientamento ed espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto delle differenze individuali e dell’inclusività.

Per maggiori informazioni su Camst: camstgroup.com