Marketing Leader

TN Italy; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A fast-growing startup in Milan seeks a Product Marketing Manager to drive organic growth. You will oversee all marketing functions except CRM and CRO, impacting revenue and business growth. Join a dynamic team and help eliminate bureaucracy in Italy's business landscape.

Servizi

Stock Options

Impactful Role

Competenze

• 4-10 years of experience in product marketing or brand.
• Experience managing teams effectively.

Mansioni

• Lead organic growth through product marketing, content, and brand.
• Collaborate closely with CRM and CRO teams.

Conoscenze

Product Marketing

Brand Management

Team Management

AI Tools

Italian

Descrizione del lavoro

Guiderai la crescita organica: product marketing, content, social, eventi e brand.

• Contesto. La maggior parte della crescita arriva da fonti organiche: in parte perché il need del mercato è molto forte, e in parte perché abbiamo fatto qualcosa di giusto. Così giusto che siamo nel top 10% di fastest growing b2b saas worldwide. Ottimo inizio, ma non basta. Come facciamo a far 10x in 2 anni di tutta questa crescita organica?
• Scope. Il ruolo è ampio. Coprirai tutto ciò che è marketing con l’eccezione di CRM, CRO e Paid (anche se chiaramente lavorerai molto a stretto contatto con quel team). Il tuo impatto è sulle revenue e sulla crescita del business.
• Team: team iniziale di 3 persone
• 4-10 (min/max) anni di esperienza in product marketing o brand
• manager: hai già gestito team (per chiarezza: una persona non è un team; due stagisti non sono un team; agenzie esterne non sono un team)
• sporchi le mani: hai voglia di sporcarti le mani (perché il team è piccolo!)
• ti tieni al passo col mercato: il marketing di 5 anni fa non è quello di adesso, il marketing di 5 mesi fa non è quello di adesso. Sei in grado di stare al passo coi tempi, pensi che AI non sia un trend e ti piace utilizzare nuovi tool per aumentare la produttività del team di 10x invece che assumere più risorse
• presenza fisica a milano
• parli italiano

Chi siamo

Siamo una startup fondata nel 2023 da imprenditori seriali: Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino hanno già fondato aziende di successo e costruito HR software per aziende “unicorni”.

Abbiamo chiuso il più grande round di finanziamento pre-seed in Italia (4.7M€), a cui hanno partecipato gli imprenditori più in gamba del tech. A un anno di distanza abbiamo chiuso il seed round a 12M€ e siamo nel top 10% delle aziende SaaS a più alta crescita al mondo.

Grazie a una crescita senza precedenti, a poco più di un anno dal lancio siamo già in più di 100.

L’Italia è conosciuta come il paese della burocrazia. Questa burocrazia è uno dei motivi riconosciuti per cui l’economia Italiana ristagna. La missione di Jet: eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia. Cos’è la burocrazia? Sono ore passate a decifrare normative, riempire moduli e attendere approvazioni.

Affrontiamo inizialmente la burocrazia legata alla gestione di persone e stipendi (che, con 900 CCNL e 200 tipi di assenze diversi, è demenziale e un vero freno al fare impresa). Imprenditori e dipendenti perdono ore per questa burocrazia: riempire e collettare file excel (e.g. le ferie), archiviare documenti cartacei (e.g. note spese), modificare file Word e salvarli in PDF (e.g. i contratti di assunzione), e correggere gli inevitabili errori umani in tutto questo. Sembrano problemi piccoli, ma tolgono tempo alle cose importanti (es. assumere le persone giuste) e chiarezza strategica (e.g. prevedere precisamente il costo del personale è un delirio).

Jet HR è la soluzione: una piattaforma unica per semplificare e automatizzare la gestione amministrativa del personale. È ovvio che il futuro non può rimanere lento e macchinoso: con Jet stiamo anticipando questo futuro, e abbiamo una chance concreta di diventare la soluzione di default per gestire persone in Italia. Se ci riusciamo, saremo una realtà enorme e andremo a gestire lo stipendio di un italiano su cinque!

Odiamo profondamente la burocrazia - proviamo a farla fuori.

-> video del founder: https://www.loom.com/share/812e946599484c99b4c6eccf590e9301?sid=33cec687-7a7b-4648-8d16-5ebde97c5662

• Stock options. Assegnate in questa fase early stage possono valere davvero tanto
• Sarai protagonista. La crescita organica è cioè che ha meglio funzionato finora, e ciò su cui più puntiamo per il futuro - e sarà guidata da te.
• Lavorerai su cose importanti: tra un po’ di anni il tuo software potrebbe gestire lo stipendio di un italiano su cinque - o più. E ora tu prenderai decisioni importanti, su cui sarà costruito tutto il futuro.

Processo di selezione

• Screening → guardando LinkedIn, application text e risposte alla e-mail automatica post-application
• Potremmo variare su questo piano. È un’assunzione straordinaria e non sappiamo prevedere esattamente come ci muoveremo.