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Un'azienda leader nel settore cerca un Senior Back-End Software Engineer per un nuovo team. Il candidato ideale avrà esperienza in .NET e C#, e sarà responsabile della progettazione e implementazione di soluzioni software avanzate. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, con retribuzione competitiva e modalità di lavoro full-remote.
italia, italy, Italy
Il nostro cliente è un noto service provider specializzato nel fornire servizi agli studi commercialisti e aziende. L’azienda, presente su tutto il territorio nazionale, combina un’elevata qualità tecnologica con un approccio basato sulla formazione continua, sulla costituzione di team agili e su una metodologia di lavoro tipica delle software house più moderne.
A livello di progettualità, i must si dividono fra SCRUM, User Experience Design, Domain Driven Design, Software Testing Automation, Continuous Integration e Continuous Delivery. La Software Factory è composta da più di 70 collaboratori, suddivisi in 11 team agili di prodotto (Scrum), un team UX, uno di R&S, e uno dedicato alla BI e Data Governance. Si aggiungono inoltre un team per la governance dei sistemi informativi aziendali, l’infrastruttura cloud ibrida e il datacenter proprietario.
Per l’azienda, la propensione al lavoro in team è caratteristica imprescindibile. Ogni gruppo di sviluppo prodotto tende ad essere completo di tutte le specializzazioni necessarie: front-end (React), back-end (.NET/SQL), Scrum Master e QA Tester, con supporto esterno di esperti di dominio. Le applicazioni garantiscono servizi in alta disponibilità a oltre 60.000 utenti nei momenti di maggior carico.
Per la creazione di un nuovo team, stiamo cercando un Senior Back-End Software Engineer che dovrà essere in grado di:
Per il successo nel ruolo, sono necessari:
Contratto a tempo indeterminato con retribuzione tra 40.000 e 50.000 euro, CCNL Metalmeccanico, ticket da 8€ giornaliero, premio variabile e sistema di gara annuale. La sede è a Pordenone, con modalità full-remote e circa 5-6 trasferte annuali pagate dall’azienda.
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