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Barman/Barlady per Struttura ad Alberobello

JR Italy

Alberobello

In loco

EUR 18.000 - 25.000

Tempo pieno

13 giorni fa

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Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica è alla ricerca di un Barman/Barlady per unirsi al suo team in una delle località più affascinanti d'Italia. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente vivace, con turni flessibili che includono serate e weekend. Se hai una passione per il servizio clienti e un occhio per i dettagli, questa è l'occasione perfetta per te. Unisciti a un team dedicato e contribuisci a creare esperienze memorabili per i clienti. Non perdere l'occasione di far parte di un'azienda che valorizza il talento e la professionalità.

Competenze

  • Esperienza pregressa come barman/barlady richiesta.
  • Ottime doti relazionali e capacità di lavorare in team essenziali.

Mansioni

  • Fornire un servizio eccellente ai clienti.
  • Mantenere la pulizia e l'ordine del bar.

Conoscenze

Esperienza come barman/barlady
Doti relazionali
Capacità di lavorare in team
Attenzione ai dettagli

Descrizione del lavoro

During S.p.A. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. La filiale di Monopoli (BA) è alla ricerca di Barman / Barlady.

Posizione:

Barman / Barlady

Luogo:

Alberobello (BA)

Tipo di contratto:

Stagionale (possibilità di proroga)

Orari:

Turni flessibili, anche serali, weekend e festivi

Disponibilità:

Immediata

Requisiti:
  • Esperienza pregressa come barman/barlady
  • Ottime doti relazionali e capacità di lavorare in team
  • Cura del servizio e attenzione ai dettagli
Informazioni aggiuntive:

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy su www.during.it ai sensi dell'art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), D.Lgs. 196/03.

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