HR & GS Administrative Specialist

JR Italy; Lombardia; In loco; EUR 20.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

A leading company in the childcare sector seeks an HR professional to enhance their HR and General Services Department. The candidate will manage employee attendance, prepare reports, and provide administrative support. This part-time role requires strong teamwork and flexibility.

Competenze

• At least 3 years of experience in HR and General Services.

Mansioni

• Manage employee attendance and HR portal.
• Prepare monthly KPIs and reports for management.
• Handle employee insurance and administrative issues.

Conoscenze

Teamwork

Flexibility

Proactivity

Strumenti

Office

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Humana Italia Spa

lombardia, Italy

Humana Italia Spa, azienda operante da 50 anni nel mercato dell’alimentazione e della cura della prima infanzia, cerca, per potenziare il Dipartimento HR e Servizi Generali, un/una:

La risorsa, riportando al HR Director Italy, avrà le seguenti responsabilità e svolgerà le seguenti attività:

• Gestione delle presenze dei dipendenti (gestione portale HR, timesheet, help desk, reportistica, ecc.)

• Elaborazione KPI mensili e report per il Management Team;

• Gestione delle assicurazioni dei dipendenti;

• Supporto e consulenza su problematiche amministrative;

• Gestione Archivio cartaceo e digitale.

Siamo alla ricerca di candidati con i seguenti prerequisiti:

• Esperienza pregressa nel Dipartimento HR e Servizi Generali di almeno 3 anni;

• Buona conoscenza del pacchetto Office e del gestionale Zucchetti;

• Buona predisposizione al lavoro in team;

• Precisione, flessibilità e proattività completano il profilo ricercato.

Si offre contratto a tempo indeterminato part time - 21 ore.

La ricerca è aperta esclusivamente a persone iscritte alle Liste delle Categorie Protette (Legge n. 68/99).

Sede di lavoro: Zona Romolo

L’offerta è rivolta ad entrambi i sessi previa autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/03 e dell’art. 13 GDPR.