E-commerce manager

NAM spa Filiale di Milano
Milano
EUR 35.000 - 40.000
Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di un E-COMMERCE MANAGER. Il ruolo prevede la responsabilità di sviluppare e implementare strategie di e-commerce per aumentare le vendite online, lavorando a stretto contatto con il team di marketing digitale e altri stakeholder chiave.

Le principali responsabilità includono:

  1. Sviluppare e implementare piani di attivazione e-commerce per incrementare le vendite sul sito web.
  2. Collaborare con il team di marketing per creare strategie e animazioni di e-commerce.
  3. Monitorare i risultati finanziari del sito e fornire input per l'impostazione di obiettivi online.
  4. Redigere report trimestrali per migliorare KPI e ROI.
  5. Personalizzare la strategia di marchio online per aumentare le vendite.
  6. Pianificare attività di marketing e sviluppare piani di marketing online.
  7. Aumentare il tasso di conversione e la percentuale di nuovi acquirenti.
  8. Monitorare la spesa e la redditività online, fornendo raccomandazioni.
  9. Coordinarsi con la pianificazione della domanda e il team del servizio clienti.
  10. Fornire analisi del ROI pre e post prodotto e gestire report trimestrali.

Requisiti:

  1. Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo.
  2. Autonomia nell'uso di Shopify per gestire promozioni e inserire nuovi prodotti.
  3. Capacità di estrazione dati e analisi per creare report.
  4. Sviluppo di strategie per migliorare l'esperienza sul sito e il tasso di conversione.
  5. Conoscenza della lingua inglese a livello C1 o superiore.

Competenze tecniche richieste:

  1. Esperienza con strumenti di analisi dei dati.
  2. Conoscenza delle piattaforme di e-commerce.
  3. Capacità di gestione delle campagne di marketing online.

Cosa offriamo:

  1. Un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.
  2. Opportunità di crescita professionale.
  3. Formazione continua e sviluppo delle competenze.

Luogo di lavoro: Milano

Ral: 35000 € - 40000 €

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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