DISTRICT MANAGER- BERGAMO

JR Italy; Monza; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore delle risorse umane cerca un District Manager per guidare un team nella gestione di un distretto. Questa posizione richiede capacità di leadership e orientamento agli obiettivi, con responsabilità che spaziano dalla gestione del turnover alla formazione di nuovi commerciali. Il candidato ideale avrà esperienza nel settore e una buona conoscenza del territorio locale. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e un ambiente di lavoro dinamico, con opportunità di crescita e sviluppo professionale. Se sei pronto a fare la differenza, questa è l'opportunità per te!

Servizi

Ambiente di lavoro dinamico

Piano provvigionale incentivante

Trattamento economico competitivo

Competenze

• Esperienza in gestione di team e orientamento agli obiettivi.
• Conoscenza del mercato delle Agenzie per il Lavoro.

Mansioni

• Gestire un distretto e riportare all'Area Manager.
• Monitorare obiettivi di fatturato e margine.
• Formare e affiancare commerciali Junior e Senior.

Conoscenze

Gestione delle persone

Orientamento agli obiettivi

Leadership

Problem solving

Capacità relazionali

Formazione

Esperienza in ruolo analogo

Conoscenza del mercato delle Agenzie per il Lavoro

Descrizione del lavoro

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Client:

Synergie

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

col-narrow-right

Job Reference:

10719209726148608033711

Job Views:

2

Posted:

06.05.2025

Expiry Date:

20.06.2025

col-wide

Job Description:

1 DISTRICT MANAGER

Descrizione azienda

Synergie Italia, multinazionale francese leader nel settore delle Risorse umane da oltre 50 anni, presente in 16 paesi, seleziona per ampliamento del team in provincia di Bergamo.

Posizione

1 DISTRICT MANAGER

La risorsa opererà nel territorio di Bergamo, Treviglio, Albino, Dalmine, Crema, gestendo un distretto e riportando all'Area Manager. Le attività principali includono:

• Attività commerciale diretta con target clienti Big Spender
• Condivisione e monitoraggio degli obiettivi di fatturato e margine
• Gestione del turnover e strategie di Talent Retention
• Analisi KPI tramite report
• Formazione e affiancamento di commerciali Jr e Senior
• Gestione delle attività di formazione amministrativa e di selezione
• Sviluppo di rete di contatti con enti e associazioni
• Valutazione delle prestazioni e sviluppo dei collaboratori

Requisiti

• Esperienza in ruolo analogo, conoscenza del mercato e del settore delle Agenzie per il Lavoro
• Capacità di gestione delle persone e orientamento agli obiettivi
• Disponibilità a trasferte e buona conoscenza del territorio locale
• Leadership, problem solving, assertività e buone capacità relazionali

Altre informazioni

• Contratto a tempo indeterminato
• Inquadramento e trattamento economico competitivi
• Piano provvigionale incentivante e sistema premiante
• Ambiente di lavoro dinamico e innovativo

La candidatura è rivolta nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003. Si invita a leggere l'informativa privacy secondo gli artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 SG del 16/12/2004.

Nota: Se non si è cittadini del paese per questa posizione, potrebbe essere necessario un permesso di lavoro. Per maggiori info, consultare il nostro Blog.

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