Distribution Channels recruiter (temporary contract)

ING Group; Milano; Ibrido; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'innovativa azienda nel settore bancario è alla ricerca di un Recruiter per il team People Development. Questa posizione offre l'opportunità di contribuire all'espansione della rete di Consulenti Finanziari, gestendo il processo di selezione e collaborando con i manager per garantire un allineamento efficace. Se sei una persona proattiva con eccellenti capacità comunicative e un forte spirito di squadra, questa è l'occasione perfetta per te. Un ambiente dinamico e stimolante ti aspetta, dove potrai sviluppare le tue competenze e fare la differenza nel team.

Competenze

• Almeno 1 anno di esperienza in attività di ricerca e selezione del personale.
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali richieste.

Mansioni

• Definizione contenuti dei job posting e pianificazione del processo di selezione.
• Screening CV e affiancamento degli Area Manager nei colloqui.

Conoscenze

Capacità comunicative

Ricerca e selezione del personale

Proattività

Team work

Formazione

Laurea Triennale/Magistrale in Economia

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Scienze Umane

Strumenti

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Descrizione del lavoro

Descrizione Ruolo

Inserito/a all’interno del team People Development nell’Area Retail e riportando al People Development Coordinator, il/la DC Recruiter contribuirà , attraverso l’attività di ricerca e selezione, al progetto di ampliamento e sviluppo della rete di Consulenti Finanziari di ING Bank Italia.

Principali Responsabilità

• Definizione contenuti dei job posting e dei canali di ricerca da attivare, in accordo con il People Dev. Coordinator e il Responsabile del Canale;

• Pianificazione e organizzazione di tutte le fasi del processo di selezione;

• Screening CV, provenienti dai diversi canali di ricerca attivati, e successiva intervista telefonica;

• Affiancamento degli Area Manager in occasione dei colloqui e/o assesment di selezione;

• Predisposizione della restituzione feedback ai i candidati a valle dell’allineamento con l’Area Manager responsabile;

• Richiesta, raccolta e controllo della documentazione relativa ai candidati prescelti, in collaborazione con gli altri uffici della Banca coinvolti nelle successive fasi dell’on boarding;

• Preparazione e aggiornamento della reportistica relativa all’attività di selezione allo scopo di monitorarne i principali KPI

Requisiti Richiesti

• Laurea Triennale/Magistrale in Economia, Giurisprudenza, Scienze Umane o Materie Umanistiche;

• Almeno 1 anno di esperienza in attività di ricerca e selezione del personale;

• Sarà considerato titolo preferenziale l'esperienza in ricerca e selezione di personale in ambito Sales

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali;

• Ottima conoscenza del pacchetto Office con particolare riferimento ad Excel e PowerPoint;

• Proattività e intraprendenza;

• Team work e capacità di collaborazione;

• Buona conoscenza delle lingue Italiano e Inglese;

Durata Contratto: 6 mesi

Sede di lavoro: Milano (ibrido)