Direttore tecnico

Hunters Group Srl; Milano; In loco; EUR 120.000 - 180.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare aziendale

Assicurazione sanitaria integrativa

Rapporto diretto con la Direzione Azi?

Descrizione del lavoro

Hunters Group Srl cerca un Direttore Tecnico con forte cultura di cantiere e comprovata esperienza nel settore edilizio civile per guidare lo sviluppo tecnico e organizzativo dell’azienda.

La figura riporterà direttamente alla Direzione, coordinerà Project Manager, Direttori di cantiere e personale tecnico, supervisionando commesse complesse, controllo tempi e costi, e contribuendo al rilancio dell’impresa.

Competenze

• Capacità di guidare progetti complessi nel settore edilizio.
• Gestione del personale e delle risorse di cantiere.
• Disponibilità a guidare la trasformazione tecnica e organizzativa dell’azienda.

Mansioni

• Assicura il ciclo di vita delle commesse, dall’inizio al collaudo.
• Definisce obiettivi economici e produttivi con la direzione.
• Controlla tempi, costi, qualità, sicurezza e marginalità.

Conoscenze

Gestione progetti

Leadership

Cantiere

Pianificazione

Strumenti

MS Office

Descrizione del lavoro

Storica impresa italiana di costruzioni, con una lunga esperienza nel settore dell’edilizia civile, infrastrutturale, sanitaria e nella riqualificazione di immobili complessi e di pregio.

Nel corso della propria storia ha realizzato importanti interventi in ambito:

residenziale;

direzionale;

ospedaliero e sanitario;

restauro e riqualificazione di edifici storici, monumentali e luoghi di culto.

L’azienda sta attraversando una nuova fase di sviluppo e rilancio, con l’obiettivo di incrementare progressivamente il portafoglio lavori e, parallelamente, ricostruire e potenziare la propria struttura tecnica e produttiva.

Per accompagnare questo percorso ricerca un Direttore Tecnico cui affidare un ruolo centrale nello sviluppo futuro dell’organizzazione.

Il ruolo

La figura opererà a diretto contatto con la Direzione Aziendale, con un elevato livello di autonomia e responsabilità, diventando il principale punto di riferimento della società per gli aspetti tecnici, produttivi, economici e organizzativi.

Non si tratterà semplicemente di gestire una struttura tecnica già consolidata: il Direttore Tecnico sarà chiamato a contribuire attivamente alla sua progressiva ricostruzione e crescita, dimensionandola in funzione delle commesse acquisite e delle prospettive di sviluppo dell’impresa.

Il ruolo richiede quindi una forte cultura di cantiere, unita a solide capacità manageriali, organizzative ed economiche e alla disponibilità a operare, soprattutto nella fase iniziale, all’interno di una struttura snella.

Principali interlocutori

Internamente, la figura lavorerà a stretto contatto con:

Direttori Tecnici di Cantiere;

Ufficio Tecnico corporate e di cantiere;

Amministrazione, Finanza e Controllo;

Esternamente si interfaccerà con Committenti, Stazioni Appaltanti, RUP, Direzioni Lavori, progettisti, Coordinatori della Sicurezza, collaudatori, Soprintendenze ove previste, fornitori, subappaltatori ed enti competenti.

Responsabilità principali

Il Direttore Tecnico avrà la responsabilità di:

sovrintendere all’intero ciclo di vita delle commesse, dall’analisi iniziale e dall’organizzazione del cantiere fino all’ultimazione, al collaudo e alla chiusura;

definire con la Direzione Aziendale e i Responsabili di Commessa gli obiettivi economici e produttivi;

monitorare costantemente tempi, costi, qualità, sicurezza, produttività e marginalità;

coordinare Project Manager, Direttori Tecnici di Cantiere, Capi Cantiere e le altre figure tecniche coinvolte;

presidiare varianti, riserve, SAL e le principali problematiche tecniche e contrattuali;

supervisionare fornitori e subappaltatori, verificandone performance, costi e affidabilità;

garantire il corretto coordinamento tra progettazione, approvvigionamenti e produzione;

gestire i rapporti con Committenti, Direzioni Lavori, RUP, progettisti, Coordinatori della Sicurezza, collaudatori e altri interlocutori esterni;

intervenire direttamente sulle principali criticità operative, tecniche e organizzative delle commesse.

Costruzione e sviluppo della struttura tecnica

Una parte fondamentale dell’incarico riguarderà la costruzione progressiva della futura struttura tecnica dell’azienda.

Con l’acquisizione di nuove commesse, il Direttore Tecnico dovrà:

individuare le professionalità necessarie;

contribuire alla selezione delle risorse;

costruire i team di progetto e di cantiere;

attribuire ruoli e responsabilità;

creare squadre efficaci e favorire la crescita professionale dei collaboratori;

valutare quali competenze mantenere stabilmente all’interno dell’organizzazione e quali attivare in funzione delle singole commesse;

mantenere una struttura tecnica efficiente, flessibile e proporzionata al portafoglio lavori.

Costituirà un elemento particolarmente qualificante l’aver già partecipato a fasi di crescita, riorganizzazione o rilancio di imprese di costruzioni o strutture tecniche complesse.

Contributo allo sviluppo dell’impresa

Il Direttore Tecnico sarà coinvolto anche nelle fasi che precedono l’acquisizione delle nuove commesse.

In collaborazione con la Direzione Aziendale e l’Ufficio Gare contribuirà alla valutazione delle opportunità, analizzando:

organizzazione produttiva;

principali rischi di commessa;

impostazione operativa e gestionale del progetto.

La figura dovrà quindi essere in grado di leggere una nuova opportunità non soltanto dal punto di vista tecnico, ma anche economico, organizzativo e gestionale, contribuendo alla corretta impostazione delle future commesse.

Sarà inoltre particolarmente apprezzata la disponibilità di un network professionale consolidato di tecnici, Project Manager, Direttori di Cantiere, specialisti, fornitori e subappaltatori qualificati da poter progressivamente coinvolgere nello sviluppo dell’organizzazione.

Cerchiamo un professionista con una solida esperienza nel settore delle costruzioni, maturata attraverso un percorso progressivo che gli abbia consentito di sviluppare sia una profonda conoscenza delle dinamiche operative di cantiere sia solide competenze manageriali.

La figura ideale possiede:

almeno 15 anni di esperienza nel settore delle costruzioni, preferibilmente nell’edilizia civile;

esperienza concreta nella gestione di commesse complesse;

forte conoscenza del cantiere, delle maestranze e del mondo dei subappaltatori;

esperienza nel governo economico e organizzativo della commessa;

capacità di gestire contemporaneamente più cantieri e più team;

autorevolezza nella gestione delle persone;

capacità decisionale, problem solving e forte orientamento al risultato;

disponibilità a operare inizialmente anche all’interno di una struttura snella, contribuendo in prima persona alla sua evoluzione.

Costituiscono elementi particolarmente qualificanti esperienze maturate in:

edilizia ospedaliera e sanitaria;

ristrutturazioni complesse;

edifici storici o sottoposti a tutela;

gestione contemporanea di più cantieri;

percorsi di riorganizzazione, sviluppo o rilancio aziendale.

Cerchiamo soprattutto una persona interessata alla sfida di costruire, oltre che gestire: una figura pragmatica, presente e autorevole, capace di assumersi responsabilità e contribuire concretamente alla creazione di un’organizzazione tecnica destinata a crescere.

RAL indicativa €120.000 – €180.000, commisurata all’esperienza e al livello di responsabilità;

welfare aziendale;

assicurazione sanitaria integrativa;

rapporto diretto con la Direzione Aziendale;

partecipazione concreta alle principali decisioni relative a sviluppo, organizzazione tecnica e nuove commesse;

elevato livello di autonomia nella costruzione e nello sviluppo della propria struttura;

possibilità di assumere un ruolo centrale nel rilancio e nella crescita di una storica impresa italiana di costruzioni;

opportunità di incidere direttamente sulla futura organizzazione tecnica e produttiva dell’azienda.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

Stai cercando un professionista per la tua azienda?