Direttore Risorse Umane

ADAMI & ASSOCIATI; Torino; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota realtà nel settore manifatturiero è alla ricerca di un Direttore delle Risorse Umane. Questa figura sarà responsabile della gestione delle funzioni HR, dalla selezione e formazione dei talenti alla gestione delle performance e delle relazioni sindacali, garantendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo.

Servizi

Auto aziendale

Formazione continua

Piani di welfare aziendale

Competenze

• Esperienza di almeno 10 anni nelle Risorse Umane.
• Solida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativo.
• Capacità di visione strategica e promozione di una cultura aziendale positiva.

Mansioni

• Supervisione di tutte le attività legate alla gestione delle risorse umane.
• Gestione delle relazioni industriali e negoziazione con le parti sindacali.
• Definire e implementare politiche di sviluppo delle risorse e piani di carriera.

Conoscenze

Leadership

Negoziazione

Gestione del cambiamento

Ottima conoscenza delle dinamiche sindacali

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro

Descrizione del lavoro

Località: Torino, Piemonte
Settore: Manifatturiero

Descrizione del Ruolo:
Per una nota realtà del settore manifatturiero siamo alla ricerca di un Direttore delle Risorse Umane. Il candidato selezionato guiderà tutte le funzioni HR, dall’acquisizione e selezione dei talenti fino alla gestione delle performance, alla formazione e sviluppo, e alla gestione delle relazioni sindacali. La figura ricercata avrà un ruolo strategico e operativo nella definizione delle politiche HR, supportando la crescita dell’organizzazione in un contesto di evoluzione e cambiamento continuo.

Il Direttore Risorse Umane sarà responsabile di supportare i manager aziendali nella gestione e sviluppo dei team, contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo e orientato alla crescita. Dovrà, inoltre, occuparsi della gestione del budget del dipartimento HR, sviluppare e implementare piani di sviluppo delle competenze e strategie di employer branding per attrarre i migliori talenti del settore.

Attività principali:

• Supervisione di tutte le attività legate alla gestione delle risorse umane, dalla selezione alla formazione, fino alla gestione del clima aziendale.
• Gestione delle relazioni industriali e negoziazione con le parti sindacali per assicurare il rispetto delle normative e creare un ambiente di lavoro positivo.
• Definire e implementare politiche di sviluppo delle risorse, piani di carriera e sistemi di valutazione delle performance.
• Fornire supporto e consulenza ai manager nella gestione quotidiana delle risorse, nella risoluzione dei conflitti e nella gestione del cambiamento organizzativo.
• Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro.
• Esperienza di almeno 10 anni nelle Risorse Umane, con una solida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativo.
• Forti capacità di leadership, ottima conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di negoziazione.
• Capacità di visione strategica, gestione del cambiamento e promozione di una cultura aziendale positiva.

Tipo di contratto: Tempo indeterminato, full-time.
Retribuzione: Commisurata all’esperienza, con benefit e bonus legati alle performance aziendali.
Benefit: Auto aziendale, formazione continua, piani di welfare aziendale.

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