Direttore Risorse Umane

EHR Italy; Padova; In loco; EUR 50.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda operante nel settore della componentistica industriale cerca un Manager Risorse Umane per gestire un team di 7 persone e supervisionare i processi di selezione. Questa posizione è cruciale per guidare la riorganizzazione e il passaggio generazionale dell'azienda, richiedendo competenze consolidate in contesti simili. La figura ideale possiede ottime doti relazionali e di leadership, e una solida formazione in ambito economico o giuridico.

Competenze

• Esperienza nella Direzione del Personale in aziende di medie-grandi dimensioni.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Competenze nella gestione dei processi di selezione e gestione amministrativa del personale.

Mansioni

• Coordinare e gestire un team di 7 persone.
• Supervisionare i processi di selezione e gestione contratti.
• Definire piani di formazione e sviluppo del personale.

Conoscenze

Capacità relazionali

Negoziazione

Organizzazione

Leadership

Lavoro di squadra

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in ambito economico/giuridico

Strumenti

Software di gestione del personale

Descrizione del lavoro

Per nota realtà industriale ubicata a nord di Padova e con diversi plant produttivi in Italia ed estero (2), operante nella componentistica industriale, con un fatturato di circa 600 mln e circa 1300 dipendenti, stiamo ricercando un / una

Manager Risorse Umane

In un momento di riorganizzazione e passaggio generazionale, l'azienda, molto solida nel business, cerca un / una manager con competenze maturate in contesti industriali simili.

Responsabilità

• Coordinare e gestire un team di 7 persone;
• Supervisionare i processi di selezione, inclusa la parte giuslavoristica dei contratti;
• Definire piani di formazione e sviluppo del personale;
• Garantire l'applicazione corretta delle politiche retributive e monitorare le diverse formule contrattuali;
• Gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali a livello di gruppo;
• Amministrare il personale;
• Produzione di reportistica da sottoporre al CDA.

Requisiti

• Esperienza nella Direzione del Personale in aziende di medie-grandi dimensioni;
• Preferibile laurea in ambito economico/giuridico;
• Buona conoscenza di software e strumenti di gestione del personale;
• Conoscenza fluente della lingua inglese;
• Ottime capacità relazionali e di negoziazione;
• Competenze organizzative e di pianificazione;
• Leadership e predisposizione al lavoro di squadra;
• Orientamento al risultato.

Altre informazioni

Se interessati, inviare la propria candidatura.