Direttore operativo

KOS GROUP; Emilia-Romagna; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

KOS GROUP, leader nel settore sanitario, cerca un Direttore Amministrativo per la sua struttura in Emilia Romagna. La figura sarà responsabile della gestione della struttura, della gestione delle risorse umane e delle relazioni con il territorio. Richiesta una laurea in economia ed esperienza nel settore. Offriamo assunzione a tempo indeterminato, con retribuzione competitiva e partecipazione a piani welfare e incentivi.

Servizi

Piano Welfare di Gruppo

Sistema Incentivi Mbo

Competenze

• Esperienza pregressa in ruolo analogo almeno quinquennale.
• Conoscenza della normativa regionale vigente.
• Automunito con disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

Mansioni

• Assicurare una gestione integrale della struttura.
• Rispettare il budget aziendale e condividere obiettivi.
• Selezionare e coordinare le risorse di struttura.

Conoscenze

Leadership

Negoziazione

Gestione dei conflitti

Orientamento al cliente

Formazione

Laurea ad indirizzo economico

Descrizione del lavoro

CHI SIAMO:

Il gruppo KOS è Leader nel panorama italiano, con oltre 13.000 posti letto tra Italia e Germania, unisce competente specialistiche, presenza capillare sul territorio, professionalità e attenzione alle persone. Offre servizi completi per la tua salute: dalle prestazioni ambulatoriali ai percorsi riabilitativi, dalla salute mentale all'assistenza socio-sanitaria agli anziani.

Sito: www.kosgroup.com

PROFILO RICERCATO

Direttore Amministrativo di Struttura sanitaria

SEDE DI LAVORO: Emilia Romagna

REQUISITI

• In possesso di titolo di laurea ad indirizzo economico
• Pregressa esperienza in ruolo analogo almeno quinquennale
• Preferibile provenienza dal settore sanitario di strutture complesse (ospedali, centri riabilitazione, case di riposo)
• Ottima conoscenza del pacchetto office
• Ottima conoscenza del tessuto locale
• Automunito con disponibilità a trasferte sul territorio nazionale

La ricerca è rivolta a entrambi i sessi (Legge 903/77 e art.8 D.lgs 196/00).

RESPONSABILITA’ DEL RUOLO

• Assicurare una gestione integrale della struttura che consenta un rapporto fluido, trasparente e sereno con i diversi collaboratori;
• Rispettare il budget aziendale condividendo periodicamente gli obiettivi di struttura con i propri riporti;
• Ottemperare ai parametri di legge in materia di sicurezza e accreditamento;
• Contribuire e sviluppare i contatti con il territorio e le Istituzioni;
• Proporre iniziative territoriali condividendole con il Responsabile Regionale;
• Assicurare, attraverso l’espletazione delle proprie funzioni, la soddisfazione del cliente esterno e interno;
• Raggiungere la saturazione della struttura adottando strategie ad hoc;
• Conoscere, diffondere e applicare le procedure aziendali di Gruppo;
• Accettare e condividere il codice etico nel rispetto della riservatezza;
• Conoscere e applicare il processo di valutazione delle sue risorse come da procedura aziendale;
• Assegnare gli obiettivi annuali alle sue risorse come da procedura aziendale;
• Esercitare il controllo disciplinare sulle risorse;
• Selezionare, coordinare e sviluppare le risorse di struttura, individuando eventuali talenti e

segnalando eventuali fabbisogni formativi;

• Monitorare il fabbisogno in termine di risorse;
• Coinvolgere e supportare i propri collaboratori per migliorare la qualità dei servizi erogati;
• Curare i rapporti con i parenti degli ospiti e gestirne eventuali reclami;
• Organizzare e pianificare le riunioni di staff multidisciplinari;
• Partecipare attivamente ai meeting/eventi formativi;
• Conoscenza della normativa regionale vigente di riferimento;
• Orientamento ai costi, ai numeri e al raggiungimento degli obiettivi aziendali programmati nel rispetto del budget assegnato;
• Capacità di applicare le tecniche di budgeting collaborando attivamente alla definizione del programma di attività della struttura di appartenenza, anche in rapporto a quanto definito dal budget, e alla realizzazione delle attività necessarie al perseguimento degli obiettivi stabiliti;
• Conoscenza delle tecniche di gestione delle risorse umane: saper programmare, inserire, coordinare e valutare il personale della struttura relativamente a competenze professionali e comportamenti organizzativi;
• Capacità di elaborare la turnistica del personale e saperla applicare in maniera efficace e coerente
• Capacità di approfondire e sviluppare l'organizzazione dei diversi servizi garantendo un'erogazione di qualità;
• Analizzare i parametri e l'erogazione dell'assistenza
• Capacità di delega e controllo in maniera efficace ai suoi riporti

COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI

• Conoscenza della normativa regionale vigente di riferimento;
• Orientamento ai costi, ai numeri e al raggiungimento degli obiettivi aziendali programmati nel rispetto del budget assegnato;
• Capacità di applicare le tecniche di budgeting collaborando attivamente alla definizione del programma di attività della struttura di appartenenza, anche in rapporto a quanto definito dal budget, e alla realizzazione delle attività necessarie al perseguimento degli obiettivi stabiliti;
• Conoscenza delle tecniche di gestione delle risorse umane: saper programmare, inserire, coordinare e valutare il personale della struttura relativamente a competenze professionali e comportamenti organizzativi;
• Capacità di approfondire e sviluppare l'organizzazione dei diversi servizi garantendo un'erogazione di qualità;
• Capacità di delega e controllo in maniera efficace ai suoi riporti.

COMPETENZE TRASVERSALI

Flessibilità, serietà, autorevolezza, capacità di leadership, spiccate doti relazionali, manageriali e di negoziazione, capacità di gestione dei conflitti, propensione al cambiamento e all’innovazione, orientamento al cliente.

CONTESTO ORGANIZZATIVO

Il Direttore Amministrativo di struttura sanitaria:

• risponde gerarchicamente al Direttore Regionale
• coordina e dirige il personale della struttura e il personale medico
• collabora con i Responsabili delle Funzioni di Staff e i Servizi Comuni e con i relativi team di sede centrale.

COMPENSATION & BENEFITS

Assunzione a tempo indeterminato, full time 38 ore settimanali. Retribuzione e livello commisurata alla reale esperienza. Inserimento nel Piano Welfare di Gruppo e nel Sistema Incentivi Mbo del Gruppo Kos.

TEMPI DI INSERIMENTO

da definire con affiancamento iniziale

Sei una persona che può dimostrare capacità decisionale, senso pratico, abilità relazionali, di leadership e può portare innovazione?

KOS è sempre alla ricerca di nuovi talenti che vogliano fare la differenza e che siano pronti a mettersi in gioco.

COSA ASPETTI?

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