Direttore/Direttrice - Residenza Sanitaria Assistenziale

Anteo Impresa Sociale; Torino; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'affermata impresa sociale cerca un Direttore di Struttura per gestire una residenza per anziani a Torino. Questa posizione chiave richiede una combinazione di leadership e competenze gestionali per garantire un'assistenza di alta qualità. Il candidato ideale avrà una laurea e un'esperienza significativa nel settore socio-assistenziale. Un ambiente stimolante e collaborativo attende chi è pronto a guidare il team verso l'eccellenza. Se sei appassionato di migliorare la vita degli altri e desideri un ruolo significativo, questa è l'opportunità per te.

Competenze

• Esperienza triennale in strutture sanitarie o socioassistenziali.
• Capacità di coordinamento organizzativo e gestionale.

Mansioni

• Sviluppo di strategie aziendali per raggiungere obiettivi.
• Supervisione della selezione e gestione del personale.
• Coordinamento delle attività quotidiane per garantire efficienza.

Conoscenze

Leadership

Gestione del Personale

Pianificazione Operativa

Relazioni con Stakeholder

Analisi dei Dati

Orientamento Commerciale

Formazione

Laurea

Titolo di Direttore di Comunità sociosanitaria

Strumenti

Applicativi Office

Sistemi informatici per la gestione turni

Descrizione del lavoro

Anteo Impresa Sociale, con sede legale in Piemonte, opera nel settore socio-assistenziale su scala nazionale da oltre 30 anni.

Promuove e sostiene progetti residenziali, semiresidenziali e domiciliari rivolti ad anziani, disabili, minori e persone in situazioni di vulnerabilità.

Posizione:

Ricerchiamo un Direttore/Direttrice di Struttura per una nostra residenza, situata nella prima cintura di Torino, che ospita anziani autosufficienti e non.

Il Direttore di Struttura assume un ruolo fondamentale nell’amministrazione globale del servizio, combinando leadership e competenze organizzative, gestionali, relazionali e commerciali. È Responsabile della supervisione operativa, si occupa della pianificazione e dell'implementazione di politiche e procedure, gestisce risorse umane assicurando una forza lavoro qualificata e motivata, coordina attività quotidiane, garantendo la qualità dell'assistenza.

Dal punto di vista commerciale, sviluppa strategie per l'efficienza operativa, la redditività e l'adeguamento alle normative, interagisce con fornitori, clienti e stakeholder, partecipa a progetti di crescita e innovazione guidando la struttura verso il successo aziendale e la soddisfazione di utenti, operatori e famiglie.

Sintesi delle mansioni

• Sviluppo di strategie aziendali: definire e implementare strategie per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, considerando aspetti commerciali e qualità dei servizi.
• Gestione del Personale: supervisionare la selezione, la formazione e la gestione del personale, assicurando un ambiente di lavoro positivo e un team qualificato.
• Coordinamento delle attività quotidiane: coordinare le attività quotidiane della struttura, garantendo un flusso operativo efficiente e il mantenimento degli standard di qualità.
• Pianificazione operativa: pianificare e implementare politiche e procedure operative per garantire un servizio di assistenza efficace e conforme alle normative.
• Relazioni con Stakeholder: gestire le relazioni con stakeholder chiave, inclusi fornitori, autorità regolatorie, famiglie degli utenti e altri partner.
• Gestione Economica e Finanziaria: supervisionare l'aspetto finanziario, elaborando budget, monitorando costi e ricavi, e assicurando la sostenibilità finanziaria della struttura.
• Garanzia della Qualità: implementare e monitorare programmi di garanzia della qualità in linea con le policy aziendali per migliorare costantemente l'efficacia dei servizi erogati.
• Rispetto delle Normative: assicurarsi che la struttura sia conforme alle normative locali, regionali e nazionali in materia di assistenza sanitaria e socio-assistenziale.
• Gestione delle eventuali emergenze: coordinare le risposte alle situazioni di emergenza, garantendo la sicurezza degli utenti e del personale.
• Comunicazione Interna ed Esterna: gestire la comunicazione interna ed esterna, fornendo informazioni trasparenti e mantenendo una reputazione positiva per la struttura.
• Sviluppo delle Competenze: promuovere lo sviluppo continuo delle competenze del personale attraverso formazioni e aggiornamenti professionali.
• Analisi dei Dati e Reporting: analizzare dati relativi alle performance della struttura e preparare report per la direzione e gli stakeholder.
  
  

Requisiti:

• Laurea, rappresenta titolo preferenziale essere in possesso del titolo di Direttore di Comunità sociosanitaria ai sensi della DGR 35-9199/08, conseguito in esito al superamento del relativo corso entro il 2018.
• Esperienza almeno triennale presso strutture sanitarie/sociosanitarie e/o organizzazioni nell’ambito delle attività socioassistenziali-sanitarie con compiti di responsabilità nel coordinamento organizzativo e/o gestionale.
• Orientamento commerciale.
• Ottima dimestichezza con gli applicativi office e predisposizione all’utilizzo di sistemi informatici per la gestione turni e digitalizzazione delle cartelle mediche.
  
  

Altre informazioni:

Contratto di lavoro

• Il lavoratore sarà impiegato in osservanza del CCNL del settore.
• Contratto a tempo pieno e indeterminato.
  
  

Ulteriori informazioni saranno fornite in sede di colloquio.

La ricerca rispetta il Codice delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006) ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, età, etnia e credo religioso. Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione del trattamento dei dati ai sensi della normativa sulla Privacy (D.Lgs. 196/2003)