DIRETTORE/DIRETTRICE DEL PERSONALE

Humangest SpA Filiale di Firenze; Firenze; In loco; EUR 55.000 - 75.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda cliente in Toscana sta cercando un Direttore del Personale per gestire il reparto HR. La figura selezionata definirà la strategia HR, gestirà il reclutamento e le relazioni sindacali. È richiesta una solida esperienza nella gestione delle risorse e una conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, oltre a una ottima conoscenza della lingua inglese.

Competenze

• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Abilità nel coordinamento del team.
• Competenza nella gestione delle relazioni sindacali.

Mansioni

• Definire le strategie HR e sviluppare piani di recruiting.
• Gestire il processo di assunzione e collaborare con agenzie.
• Supervisionare la gestione dei contratti e la sicurezza sul lavoro.
• Organizzare programmi di formazione per i dipendenti.
• Gestire i rapporti con i sindacati.

Conoscenze

Problem solving

Pianificazione

Gestione delle risorse

Capacità di leadership

Conoscenza della normativa giuslavoristica

Competenze informatiche HR

Descrizione del lavoro

Overview

Humangest, filiale di Firenze, seleziona per importante azienda cliente un/a DIRETTORE DEL PERSONALE

Il "direttore del personale", è lafigura dirigenziale che gestisce l'intero reparto HR, coordinando le politiche e le strategie relative al personale per assicurare che siano in linea con gli obiettivi aziendali.

La risorsa selezionata di occuperà di:

• Pianificazione e strategia: Definire le strategie HR, analizzare le esigenze di personale e sviluppare piani di recruiting e sviluppo dei dipendenti.

• Reclutamento e selezione: Gestire l'intero processo di assunzione, rapportandosi anche con le agenzie per il lavoro e i centri per l'impiego, andando a definire anche la strategia commerciale.

• Gestione amministrativa: Supervisiona gli uffici amministrativi circa la gestione dei contratti, sicurezza sul lavoro, presenze, ferie etc..

• Formazione e sviluppo: Organizzare programmi di formazione per accrescere le competenze dei dipendenti e definire i loro percorsi di carriera.

• Relazioni sindacali: Gestire i rapporti con i sindacati e le relazioni interne all'azienda.

• Performance management: Valutare il rendimento dei dipendenti, definire obiettivi e riconoscere le performance.

• Partecipazione alla definizione del budget e del business plan: strategie, obiettivi, analisi di mercato e le proiezioni finanziarie

Competenze richieste

• Competenze organizzative: Abilità nel problem solving, nella pianificazione e nella gestione delle risorse.

• Conoscenze tecniche: Comprensione della normativa giuslavoristica, dei modelli organizzativi e dei principali strumenti informatici HR.

• Capacità di leadership: Saper coordinare un team e guidare l'organizzazione attraverso il cambiamento.

RICHIESTA OTTIMA CONOSCENZA DELLA LINGUA INGLESE

Si offre inserimento diretto in azienda commisurata alla reale esperienza della risorsa.

#tirrenica