DIRETTORE DI FILIALE

STEF; Unione Comuni Basiano Masate; In loco; EUR 50.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Pasti

Auto aziendale

Welfare 350€

FASC

Assistenza sanitaria

Assicurazione vita

Piano risparmio aziendale

Indennità genitorialità

Mobilità sostenibile

Corporate Benefit

Descrizione del lavoro

STEF ITALIA cerca un Direttore di Filiale per Basiano (MI) responsabile della gestione operativa, economica e strategica della filiale. Supervisione risorse, controllo costi e implementazione di iniziative commerciali per garantire efficienza e KPI.

La figura guida team multidisciplinari, fortemente orientata alla crescita e al rispetto delle normative di sicurezza sul lavoro. Si offre RAL competitiva e benefit di gruppo.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili nel Trasporto/Logistica.
• Capacità di gestione di budget e team.
• Conoscenza approfondita delle normative di sicurezza sul lavoro e KPI.

Mansioni

• Assicurare il raggiungimento degli obiettivi economici della filiale, gestendo budget e costi.
• Monitorare produttività e definire obiettivi di miglioramento continuo.
• Promuovere iniziative commerciali per consolidare e ampliare la presenza sul mercato.
• Pianificare turni e gestire risorse per ottimizzare utilizzi.
• Garantire KPI e standard di qualità aziendali.
• Promuovere formazione e sviluppo professionale del personale.
• Mantenere clima positivo e segnalare criticità.

Conoscenze

Leadership

Budget management

Team management

Problem solving

Strategic planning

KPI monitoring

Safety compliance

Inglese/Francese

Commercial development

Strumenti

Reporting software

Descrizione del lavoro

Mission del Ruolo:

garantire la gestione operativa, economica e strategica della filiale, in linea con gli obiettivi aziendali. Attraverso la supervisione delle risorse, il controllo dei costi e l’implementazione di iniziative commerciali, assicura l’efficienza dei processi e il raggiungimento degli standard di qualità e dei Key Performance Indicators (KPI). È inoltre responsabile di mantenere un clima di lavoro positivo, promuovendo la crescita professionale del personale e garantendo il rispetto delle normative di sicurezza sul lavoro.

In qualità di punto di riferimento della filiale, il Direttore della filiale contribuisce a rafforzare la presenza aziendale sul mercato, offrendo un servizio eccellente ai clienti e supportando l’azienda nel suo percorso di sviluppo.

Settore aziendale:

Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata.

Sede:

Basiano (MI)

Principali Responsabilità:

• Assicurare il raggiungimento degli obiettivi economici della filiale, gestendo il budget e ottimizzando i costi operativi.
• Monitorare la produttività e definire obiettivi di miglioramento continuo per le attività della filiale.
• Promuovere e sviluppare iniziative commerciali per consolidare e ampliare la presenza sul mercato.
• Pianificare e organizzare i turni di lavoro, ottimizzando l’utilizzo delle risorse white e blu collars e rispettando le normative aziendali.
• Garantire il rispetto dei Key Performance Indicators (KPI) e degli standard di qualità aziendali.
• Promuovere la formazione, lo sviluppo professionale e l’interscambiabilità delle competenze tra le risorse della filiale.
• Mantenere un clima di lavoro positivo, segnalando tempestivamente eventuali criticità alle direzioni competenti.
• Supervisionare l’applicazione delle normative di sicurezza sul lavoro e delle procedure aziendali.
• Rafforzare la relazione con i clienti esistenti e supportare lo sviluppo di nuove opportunità di business.
• Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo analogo nel settore Trasporto, preferibilmente con responsabilità diretta su budget e team.
• Solide competenze di leadership, con comprovata capacità di guidare, motivare e sviluppare team multidisciplinari.
• Eccellenti abilità di problem solving e capacità decisionale, con focus sull’ottimizzazione dei processi operativi e gestionali.
• Approfondita conoscenza delle normative in materia di sicurezza sul lavoro e della gestione di indicatori di performance (KPI).
• Esperienza in ambito trasporto alimentare fresco.
• Esperienza nella gestione diretta di personale di magazzino.
• Conoscenza fluente della lingua inglese e/o francese per interfacciarsi con interlocutori internazionali.
• Esperienza nello sviluppo di strategie commerciali e nella gestione di relazioni con clienti di alto profilo.
• Familiarità con strumenti di gestione operativa e monitoraggio delle performance, come reportistica avanzata o software dedicati al settore logistico.

Pacchetto retributivo:

L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 50.000 e 65.000 euro.

• Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
• Auto aziendale
• Welfare aziendale di €350 annui;
• Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);
• Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
• Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
• Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
• Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda;
• Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
• Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit.

Azienda:

STEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata, offre un ambiente lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e rigore. In STEF, sei al centro di un mondo in pieno cambiamento. La tua missione? Portare ogni giorno a milioni di consumatori i prodotti essenziali per alimentarsi, in totale sicurezza. Entrando nella nostra azienda, avrai l'opportunità di crescere in un ambiente stimolante, di condividere il tuo entusiasmo, di nutrire il tuo desiderio di agire e di accrescere il tuo spirito di squadra. Sono questi i valori che ispirano ogni giorno i nostri 22.000 dipendenti, presenti in 8 paesi!

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Parità di Genere e Inclusione:

STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere.