Direttore del personale - Responsabile delle Risorse Umane

L'AZIENDA

Bergen è un'azienda dinamica e orientata all'innovazione che cerca una figura professionale di alto profilo per gestire e sviluppare il proprio capitale umano. In un contesto di continua evoluzione, il ruolo di Direttore del Personale rappresenta una posizione strategica per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e la creazione di un ambiente di lavoro stimolante e produttivo.

IL RUOLO

Il Direttore del Personale sarà responsabile della gestione completa dell'area Risorse Umane, rispondendo direttamente alla Direzione Generale. La figura avrà la responsabilità di definire e implementare strategie HR allineate con gli obiettivi aziendali, coordinare e supervisionare i processi di selezione, formazione, sviluppo e amministrazione del personale, promuovendo una cultura aziendale positiva e orientata ai risultati.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

1. Talent Acquisition & Management
   • Pianificare e gestire l'intero ciclo di ricerca e selezione del personale
   • Analizzare i fabbisogni di personale in collaborazione con i responsabili di funzione
   • Sviluppare e implementare strategie di employer branding
   • Coordinare i processi di onboarding dei nuovi dipendenti
   • Gestire i rapporti con agenzie di selezione, università e centri di formazione
2. Sviluppo Organizzativo e Formazione
   • Identificare i fabbisogni formativi e progettare percorsi di training adeguati
   • Sviluppare sistemi di valutazione delle performance
   • Elaborare piani di sviluppo carriera e programmi di retention
   • Gestire il sistema di performance management
   • Supportare i processi di change management
3. Gestione Amministrativa
   • Supervisionare le attività di amministrazione del personale
   • Garantire il rispetto della normativa in materia di lavoro e privacy
   • Gestire le relazioni con consulenti esterni (consulenti del lavoro, legali)
   • Monitorare i costi del personale e proporre ottimizzazioni
   • Supervisionare la gestione documentale HR
4. Relazioni Interne e Comunicazione
   • Promuovere un clima aziendale collaborativo e positivo
   • Mediare nei conflitti interni e supportare i manager nella gestione dei team
   • Sviluppare e implementare politiche di comunicazione interna
   • Organizzare eventi e iniziative di team building
   • Coordinare i processi di feedback e indagini di clima aziendale
5. Supporto Strategico alla Direzione
   • Partecipare alle decisioni strategiche relative alle risorse umane
   • Elaborare policy e procedure HR
   • Fornire consulenza su tematiche organizzative e di gestione del personale
   • Contribuire ai processi di pianificazione strategica aziendale
   • Monitorare e analizzare KPI rilevanti per le risorse umane
6. Innovazione HR
   • Introdurre e implementare nuove metodologie e strumenti digitali per HR
   • Esplorare soluzioni innovative per il recruiting, la formazione e l'engagement
   • Sviluppare strategie per smart working e nuove modalità di lavoro
   • Valutare e implementare soluzioni di IA applicabili all'area HR
   • Promuovere iniziative di wellbeing aziendale

REQUISITI

1. Formazione ed Esperienza
   • Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
   • Master o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane (fortemente gradito)
   • Esperienza minima di 5 anni in ruoli di HR Management
   • Conoscenza del diritto del lavoro e dei CCNL
   • Esperienza nella gestione completa del ciclo HR (recruiting, formazione, valutazione, amministrazione)
2. Competenze Tecniche
   • Conoscenza dei principali processi e delle dinamiche aziendali
   • Padronanza delle tecniche di selezione e assessment del personale
   • Competenze in formazione e sviluppo del personale
   • Conoscenza degli aspetti amministrativi e contrattualistici
   • Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)
   • Familiarità con strumenti digitali HR (ATS, LMS, sistemi di performance management)
   • Capacità di analisi dei dati e reporting HR
3. Competenze Personali
   • Leadership e capacità decisionale
   • Eccellenti doti comunicative e relazionali
   • Empatia e capacità di ascolto attivo
   • Flessibilità e adattabilità
   • Problem solving e creatività
   • Capacità di gestione dello stress
   • Riservatezza e integrità professionale

OFFRIAMO

• Inserimento in un contesto aziendale dinamico e in crescita
• Contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza
• Pacchetto di benefit competitivo (es. assicurazione sanitaria, flexible benefits)
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale
• Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo
• Possibilità di implementare progetti innovativi in ambito HR

SEDE DI LAVORO

Castel D'Azzano (VR)

Contratto di lavoro: Tempo indeterminato

Retribuzione: €30.000,00 - €50.000,00 all'anno

Disponibilità:

• Dal lunedì al venerdì