Direttore del Personale ad Interim

Interim HR Director

-Settore Produttivo e Distribuzione-

Luogo di lavoro: Centro Italia

Contratto: tempo determinato un anno o Partita Iva

Descrizione del ruolo:

Per importante azienda leader nel settore F&B (produzione e distribuzione), siamo alla ricerca di un Direttore del Personale ad interim. Il candidato verrà inserito all’interno di un contesto aziendale rinomato e dinamico e avrà la responsabilità della gestione delle risorse umane, della Holding e di tutte le Società del Gruppo, sarà responsabile della pianificazione e della supervisione delle strategie HR, contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Responsabilità principali:

1. Sviluppare e implementare politiche e strategie di gestione delle risorse umane in linea con gli obiettivi aziendali.
2. Gestire e coordinare tutti gli aspetti del ciclo di vita dei dipendenti, inclusi reclutamento, formazione, sviluppo e valutazione delle performance.
3. Coordinare le attività di gestione delle relazioni sindacali, garantendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
4. Promuovere iniziative di sviluppo della cultura aziendale e del coinvolgimento dei dipendenti.
5. Supervisionare la gestione delle retribuzioni, benefits e politiche di compensazione.
6. Monitorare e analizzare le metriche HR, proponendo miglioramenti e iniziative per ottimizzare il capitale umano.
7. Assicurare la conformità con la legislazione del lavoro e le normative in materia di salute e sicurezza.

Requisiti:

1. Cultura universitaria
2. Almeno 10-15 anni di esperienza in ruoli di gestione delle risorse umane, preferibilmente in contesti produttivi.
3. Ottima conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR.
4. Eccellenti capacità di comunicazione, leadership e problem-solving.
5. Esperienza nella gestione di team e nelle relazioni sindacali.
6. Conoscenza fluente della lingua inglese.

Si offre:

1. Una posizione di leadership in un ambiente di lavoro stimolante e innovativo.
2. Opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo.
3. Un pacchetto retributivo competitivo, in linea con l’esperienza e il ruolo.