Director Admin&Payroll, C&B, Organization&Manpower Plan, Industrial Relations

NTT Data; Milano; Ibrido; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda nel settore ICT sta cercando un Director Admin & Payroll a Milano. Il ruolo prevede responsabilità nella gestione del personale, politiche retributive e relazioni sindacali. Si richiedono almeno 10 anni di esperienza in HR, forti capacità di leadership e una laurea. È prevista modalità di lavoro ibrida con benefit come assicurazione sanitaria e auto aziendale.

Servizi

Assicurazione sanitaria

Ticket restaurant

Formazione continua

Convenzioni aziendali

Auto aziendale

Smart working

Competenze

• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR manageriali.
• Conoscenze solide di normative del lavoro e budget del personale.
• Eccellenti capacità di gestione e leadership.

Mansioni

• Sviluppare politiche retributive e programmi di welfare.
• Assicurare la gestione amministrativa del payroll.
• Gestire le relazioni industriali e sindacali.
• Definire il budget annuale degli organici.
• Supportare la Direzione nell'implementazione organizzativa.

Conoscenze

Gestione del personale

Competenze analitiche

Leadership

Comunicazione efficace

Formazione

Laurea

Descrizione del lavoro

Overview

Siamo alla ricerca di un/una Director Admin & Payroll, Compensation & Benefit, Organization & Manpower Plan, Industrial Relations.

Il/la candidato/a ideale ha maturato almeno 10 anni di esperienza nel ruolo, in aziende appartenenti al settore ICT o legate a servizi tecnologici.

La persona ricercata sarà a diretto riporto dell’Head of People&Culture e avrà la responsabilità strategica e operativa delle seguenti aree: Admin & Payroll, Compensation & Benefit, Organization & Manpower Plan, Industrial Relations.

Collabora con le funzioni interne ed esterne all’area People, gestisce e coordina i fornitori esterni, presidia tutti gli aspetti relativi alla remunerazione fissa e variabile, gli istituti contrattuali, il welfare e i benefit dei dipendenti.

Supporta l\'Head of People & Culture su tutte le tematiche di natura sindacale e contrattuale, nella definizione e controllo del costo del lavoro e relativi budget aziendali, nonché nelle relazioni con i referenti Global per le aree di competenza.

Principali responsabilità

• Compensation & Benefit: Progettare, sviluppare e gestire politiche retributive e programmi di benefit e welfare
• Amministrazione e Payroll: Assicurare la corretta gestione amministrativa e di presidio del payroll outsourcer nel rispetto delle normative vigenti. Supportare le diverse funzioni aziendali nelle diverse progettualità (es: bandi gare, international assignment)
• Relazioni Industriali: Gestire efficacemente le relazioni industriali e sindacali
• Manpower evolution & Labour Cost: definire il budget annuale di organici e relativi costi
• Organizzazione: supportare la Direzione nella definizione e implementazione degli assetti organizzativi.

Requisiti

• Laurea;
• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli manageriali in ambito HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati con solide conoscenze nella componente “hard” (normative del lavoro, budget del personale e relazioni industriali);
• Forte attitudine analitica e orientamento ai risultati;
• Eccellenti capacità di leadership e gestione del personale;
• Forte orientamento alla comunicazione e alla risoluzione dei conflitti;
• Capacità di delegare responsabilità in modo efficace e di sviluppare i talenti all\'interno del team;
• Abilità nel creare un clima lavorativo positivo e nel favorire l engagement del personale.

Informazioni aggiuntive

• Luogo di lavoro: Milano
• Orario di lavoro: full time
• Modalità di lavoro: ibrida
• Benefit: assicurazione sanitaria e vita, ticket restaurant, formazione continua, convenzioni aziendali, auto aziendale, smart working