Attiva gli avvisi di lavoro via e-mail!
Aumenta le tue possibilità di ottenere un colloquio
Crea un curriculum personalizzato per un lavoro specifico per avere più probabilità di riuscita.
Coca-Cola HBC Italia è alla ricerca di un giovane professionista per supportare il Manufacturing Continuous Improvement Manager nel miglioramento delle procedure e ottimizzazione della produttività. Si offre un ambiente dinamico e formativo, con opportunità di crescita professionale all'interno di un'azienda che valorizza la diversità e l'inclusione.
Se ti interessa il mondo della Production e vuoi lavorare in un ambiente giovane e dinamico, questa è l’opportunità giusta per te!
Supporterai il Manufacturing Continuous Improvement Manager del Plant di Nogara (VR) nelle attività specifiche relative all’ottimizzazione delle procedure implementate e al miglioramento continuo, con la possibilità di sviluppare competenze nell’ambito di :
Prevediamo un inserimento a tempo indeterminato, oltre ai nostri benefit :
Coca-Cola HBC Italia, parte del Gruppo Coca-Cola HBC, è il principale imbottigliatore e distributore di prodotti a marchio The Coca Cola Company sul territorio nazionale.
Impieghiamo circa 2.000 dipendenti e operiamo attraverso 6 stabilimenti: 3 dedicati alla produzione di bibite a Nogara, Oricola, Marcianise; 2 siti di imbottigliamento di acque minerali, Fonti del Vulture a Rionero in Vulture e Lurisia a Roccaforte Mondovì; e un polo dedicato alla produzione di bottiglie in plastica riciclata (rPET) a Gaglianico.
Siamo un partner totale nel settore delle bevande, con un portafoglio prodotti che copre tutte le occasioni di consumo, dalla colazione al dopocena.
I nostri valori: cliente al centro, forza condivisa, sostenibilità e semplificazione. Coca-Cola HBC valorizza la diversità e offre pari opportunità a tutti, indipendentemente da razza, religione, età, disabilità, orientamento sessuale o genere. Unisciti a noi nel promuovere una cultura inclusiva e di successo collettivo.
Le candidature sono aperte a tutti i sessi (L. 903/77 e L. 125/91). Per maggiori dettagli, consulta la nostra informativa sulla privacy sul sito.