DIGITAL HR TRANSFORMATION

A2A; Milano; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa è alla ricerca di un professionista per guidare la trasformazione digitale dei processi HR. In questa posizione, avrai l'opportunità di collaborare con diversi team per analizzare e implementare soluzioni innovative che migliorano l'esperienza dei dipendenti. Con un focus sulla digitalizzazione e l'adozione di nuove tecnologie, questa posizione offre un ambiente di lavoro flessibile e stimolante. Se sei appassionato di HR e tecnologia, questa è l'occasione perfetta per contribuire a un cambiamento significativo e fare la differenza in un contesto dinamico.

Servizi

Smartworking fino al 60%

Buoni pasto elettronici

Assistenza sanitaria integrativa

Supporto psicologico

Formazione e sviluppo

Oltre 300 convenzioni per tempo libero

Cultura di diversità e inclusione

Competenze

• 3-4 anni di esperienza nell'analisi dei processi HR e collegamenti tra fasi.
• Buona conoscenza di Oracle HCM e principali ERP HR.

Mansioni

• Gestire relazioni con Process Owner HR per esigenze di trasformazione digitale.
• Monitorare lo stato di avanzamento delle iniziative progettuali.

Conoscenze

Analisi dei processi HR

Implementazione di Oracle HCM

Pacchetto Office (Excel)

Power BI

Tecniche di gestione di progetti

Analisi di dati e trend

Customer experience

Flessibilità lavorativa

Formazione

Laurea in discipline affini

Strumenti

Office 365

Teams

SharePoint

Descrizione del lavoro

Per la sede di Milano siamo alla ricerca di una persona da inserire all’interno della struttura Digital HR Transformation. La struttura ha la principale responsabilità di gestire la digitalizzazione dei processi HR e di assicurare la gestione e lo sviluppo della digital employee experience, con l’obiettivo di innovare le modalità di interazione dipendente-azienda.

Per quale società

A2A S.p.A. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio: servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Units in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.

Ti occuperai di

• Gestire le relazioni con i diversi Process Owner HR al fine di comprendere, analizzare e indirizzare le esigenze di trasformazione digitale dei processi, valutandone fattibilità e priorità di esecuzione, interfacciandosi con i colleghi IT.
• Monitorare attivamente lo stato di avanzamento delle iniziative progettuali, interfacciandosi con i diversi attori coinvolti.
• Individuare, in coordinamento con le strutture di competenza, le azioni di adoption delle soluzioni identificate.
• Garantire la governance funzionale dei sistemi applicativi HR di riferimento.
• Partecipare al programma di digitalizzazione dei processi HR e di sviluppo della digital employee experience, con l’obiettivo di innovare le modalità di interazione dipendente-azienda.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Esperienza pregressa di 3-4 anni nell'analisi dei processi HR, nonché dei collegamenti, delle ricadute, dei vincoli tra le diverse fasi e dei metodi di analisi dei processi per la valutazione dell’efficacia ed efficienza di processo.
• Buona conoscenza dell’implementazione della piattaforma Oracle HCM (o equivalenti: Workday, etc.), dei principali ERP HR e dei tool digitali utilizzati per la gestione e il monitoraggio dei processi HR, del landscape applicativo HR e delle principali integrazioni tra i vari applicativi.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (soprattutto Excel), Power BI, Office 365, Teams, SharePoint.
• Ottime capacità di utilizzo di tecniche e strumenti per la gestione di progetti.
• Ottima conoscenza applicativa delle tecniche di analisi di dati e trend e degli strumenti e tecnologie a supporto, nonché capacità di raccogliere, selezionare e descrivere le informazioni rilevanti, elaborando report e relazioni che forniscano una precisa visione del fenomeno oggetto di analisi.
• Buona conoscenza di metodologie, tecniche e strumenti per la gestione efficace della progettazione e implementazione del percorso di trasformazione dell'organizzazione.
• Conoscenza base delle tecniche di analisi della customer experience e capacità di interpretare le informazioni sul comportamento degli utenti combinandoli con gli obiettivi aziendali per generare esperienze che soddisfino le aspettative degli utenti.
• Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; Smartworking sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale.
• Buoni pasto elettronici.
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale.
• Famiglia: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti.
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna.
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare.
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).