Deputy CFO - Bergamo Ovest

• Ottima opportunità di crescita professionale
• Gruppo produttivo operante nel settore moda

Gruppo leader nella produzione e commercializzazione di prodotti per il settore moda.

L'importanza di questa posizione all'interno dell'organizzazione finanziaria si misura attraverso diversi aspetti:

• Assicurare la solidità e la sostenibilità finanziaria dell'azienda, supportando il CFO nella gestione delle operazioni finanziarie quotidiane, nella pianificazione strategica e nella supervisione delle funzioni contabili e finanziarie, con un focus particolare sulle entità legali designate.
• Essere un leader proattivo e visionario, in grado di assistere il CFO nel guidare il team finanziario del Gruppo verso l'eccellenza operativa e garantire che le decisioni finanziarie siano allineate con gli obiettivi aziendali stabiliti dal Consiglio di Amministrazione.
• Gestire il ruolo di CFO operativo per le società che il gruppo assegnerà.

1. Corporate Finance
Collaborare con il CEO e il CFO nell'analisi delle opportunità di crescita e nella valutazione di potenziali acquisizioni di nuove aziende.

• Effettuare il sourcing, l'analisi e la selezione di aziende target in operazioni di M&A (fusioni e acquisizioni).
• Applicare metodi avanzati di valutazione aziendale, tra cui DCF (Discounted Cash Flow), EV/LFCF (Enterprise Value/Leveraged Free Cash Flow), EV/EBITDA, ROI (Return on Investment), formula di DuPont, ROTNW (Return on Tangible Net Worth), EVA (Economic Value Added) e CCA (Comparable Company Analysis).
• Definire e implementare la struttura del capitale.
• Partecipare attivamente a tutte le fasi delle operazioni di M&A, inclusa l'analisi finanziaria, commerciale, industriale e strategica, coordinando la fase di transizione fino al completamento dell'esecuzione.

2. Gestione Finanziaria:
Supportare il CFO nella supervisione della pianificazione e dell'analisi finanziaria, assicurando che le previsioni e i rapporti finanziari provenienti dalle entità legali del gruppo, sia italiane che straniere, siano accurati e tempestivi.

3. Controllo di Gestione:

• Responsabile, sotto la supervisione dei CFO, per fornire analisi finanziarie e supporto nella pianificazione strategica del piano industriale quinquennale e per il budget annuale del gruppo.
• Supportare il CFO nel controllo di gestione delle Legal Entity delegate di sua competenza per assicurare che: le chiusure mensili siano effettuate in tempo; vengano analizzate le varianze rispetto all'anno precedente e al budget, monitorando le performance finanziarie, identificando le aree di miglioramento e implementando misure correttive, con focus operativo nelle Legal Entity delegate di sua competenza; supporto nel redigere report di consolidato del Gruppo, Quadrimestrali semestrali e annuali dettagliati e accurati con relative riconciliazioni delle partite inter-company; fornire supporto nella chiusura dei bilanci di fine anno, con focus operativo nelle Legal Entity delegate di sua competenza.
• Fornire supporto operativo al 100% con la nomina del ruolo di CFO, con supervisione sulla parte HR & Admin nelle Legal Entities delegate.

4. Compliance Principi Contabili Internazionali e Pianificazione Fiscale

• Responsabile della pianificazione, implementazione e verifica di una corretta applicazione dei principi contabili IFRS per le legal entities del Gruppo, sia locali che internazionali.
• Supportare il CFO per garantire che le legal entities italiane rispettino le normative fiscali ed esplorare tutte le opportunità di incentivazione fiscale di cui possono usufruire, come Ricerca & Sviluppo e altre agevolazioni equivalenti, con focus operativo nelle legal entities di riferimento.

5. Relazioni Esterne
Supportare il CFO nel mantenere e sviluppare nuovi rapporti con banche e altre istituzioni finanziarie a supporto di nuovi investimenti del Gruppo.

6. Innovazione e Tecnologie Finanziarie
Esplorare e implementare nuovi sistemi e soluzioni, anche con tecnologie avanzate, per migliorare l'efficienza operativa e la reportistica finanziaria del gruppo.

Competenze ed esperienza

Il profilo ideale avrà:

1. Formazione Accademica:
   
   • Laurea: Laurea in Finanza, Economia, Contabilità o discipline affini.
   • Master: Preferibile possesso di un Master o MBA in Finanza o Business Administration.
2. Esperienza Professionale:
   
   • Anni di esperienza: 7-10 anni nel settore finanziario.
   • Background: Esperienza significativa nelle Big Four, con una solida comprensione delle dinamiche di audit e consulenza.
   • Mercati di Capitale: Familiarità con i Capital Markets e operazioni di investimento, inclusi merger & acquisition.
   • Principi Contabili: Conoscenza approfondita dei principi contabili nazionali e internazionali (GAAP e IFRS).
   • Analisi Finanziaria: Eccellente padronanza di Excel e software di analisi finanziaria.
   • Software di Contabilità: Competenza in strumenti di contabilità come Team System o Oracle.
3. Competenze Analitiche e Quantitative:
   
   • Analisi Dati: Capacità di analizzare grandi quantità di dati finanziari e trarre conclusioni strategiche.
   • Valutazione Aziendale: Esperienza nell'applicazione di metodi di valutazione aziendale, come DCF e comparables.
   • Insight Strategici: Capacità di tradurre i dati finanziari in insight strategici e raccomandazioni per la direzione.
4. Competenze di Comunicazione:
   
   • Presentazione: Eccellenti capacità di presentazione, con abilità nel sintetizzare informazioni complesse per vari livelli decisionali.
   • Lingua: Padronanza dell'inglese, sia scritto che parlato; conoscenza di ulteriori lingue è un plus.
5. Competenze Interpersonali:
   
   • Team Working: Capacità di lavorare efficacemente in team multidisciplinari e globali.
   • Leadership: Abilità nel guidare progetti e nel motivare i membri del team per raggiungere obiettivi comuni.
6. Orientamento ai Dettagli e Precisione:
   
   • Precisione: Attenzione maniacale ai dettagli nell'analisi dei dati e nella preparazione della reportistica.
   • Gestione Scadenze: Capacità di rispettare scadenze e fornire risultati di alta qualità anche sotto pressione.
7. Mentalità Innovativa:
   
   • Tecnologia: Disponibilità a esplorare e implementare nuove tecnologie e soluzioni innovative per migliorare i processi finanziari.
   • Problem Solving: Capacità di affrontare e risolvere problemi complessi in modo creativo, contribuendo a una cultura aziendale dinamica e innovativa.