Una candidatura apposita per questa offerta — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, perfettamente in linea con l'annuncio.
Leonardo SpA cerca un Software Engineer senior per sedi di Genova Fiumara, Firenze Campi Bisenzio e Milano Nerviano. Il candidato analizzerà requisiti di sistema, progetterà architetture software OO (C++, Java, C#) e realizzerà componenti per reti Mission Critical su piattaforme Linux/Windows.
Saranno valutate competenze su VOIP/SIP, PABX, containerizzazione (Docker) e virtualization (Proxmox). Seniority 5–10 anni, CCNL Industria Metalmeccanica Privata, contratto a tempo indeterminato e modalità
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell’Area Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/a Software Engineer per le nostre sedi di Genova Fiumara, Firenze Campi Bisenzio e Milano Nerviano.
La persona si occuperà delle seguenti attività:
Titolo di studio: Laurea magistrale in ingegneria, matematica, fisica, informatica
Seniority: Senior - 5/10 anni di esperienza pregressa nel ruolo
Conoscenze e competenze tecniche:
Competenze comportamentali:
Conoscenze linguistiche Inglese livello B1/B2
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.