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Leonardo cerca un Security Engineer per la sede di Chieti Scalo con possibilità di impiego anche a Genova Fiumara, Campi Bisenzio, Roma Laurentina, Milano Nerviano.
La figura ideale possiede una Laurea in discipline STEM e 1–3 anni di esperienza, conoscenze di Web Application Firewall, Cyber Security e sistemi Linux/Windows. Ruolo ibrido con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno dell'Area di Business Cyber & Security Solutions stiamo cercando un/a Security Engineer per la nostra sede di Chieti Scalo . Possibilità di assunzione anche sulle sedi di Genova Fiumara, Campi Bisenzio, Roma Laurentina, Milano Nerviano .
La persona che individueremo si occuperà di:
Laurea in discipline STEM, preferibilmente in ambito informatico, o cultura equivalente.
Junior/Expert: richiesti da 1 a 3 anni di esperienza nell'ambito. Verranno valutati anche profili di neolaureati con percorso inserente al profilo.
Conoscenza della lingua inglese di livello B2.
Richiesta disponibilità alla reperibilità. Costituirà titolo preferenziale il possesso delle seguenti certificazioni: Cisco CCNA Certificazioni su tecnologie di protezione L4-L7 leader di mercato
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità .
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.