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AGAP2 Italia è alla ricerca di una risorsa per la Cyber Defence e Threat Intelligence, con focus sull’individuazione e analisi di minacce complesse, campagne malevole e tecniche utilizzate da attori APT.
La funzione prevede attività di Threat Hunting, OSINT, produzione di report e supporto all’evoluzione delle piattaforme TI. Richiesta almeno 2 anni di esperienza e buona conoscenza dell’inglese.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
La risorsa sarà coinvolta in attività di Cyber Defence e Threat Intelligence, con l’obiettivo di identificare, analizzare e comprendere minacce informatiche avanzate, campagne malevole e tecniche utilizzate da gruppi APT e cyber criminali.
Il ruolo prevede attività di analisi tecnica, Threat Hunting, raccolta di informazioni da fonti OSINT e produzione di report di intelligence a supporto della protezione di infrastrutture digitali critiche e sistemi informativi ad alta rilevanza.
Costituisce titolo preferenziale il possesso di certificazioni in ambito Threat Intelligence, come:
La fase iniziale del progetto prevede attività on site; successivamente sarà possibile accedere progressivamente a una modalità ibrida, con una presenza prevista fino a circa 10 giorni al mese.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 38.000 EUR e 45.000 EUR. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.