Una candidatura apposita per questo posto — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, perfettamente in linea con l'annuncio.
AGAP2 Italia cerca un Cybersecurity Engineer con almeno 3 anni di esperienza per progetti enterprise in ambito sicurezza informatica. La figura progetterà, implementerà e gestirà soluzioni avanzate in contesti MSOC/MSOC e ambienti multi-cliente.
Si richiede conoscenza di WAF, IDS/IPS, SIEM, Vulnerability Assessment e gestione di cloud Azure/AWS/GCP. Si privilegiano approfondimenti su OWASP Top 10, CIS Benchmark e NIST, e l’italiano fluente con buona conoscenza dell’inglese.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti, abbiamo aperto circa sette anni fa la nostra prima sede italiana a Milano. Grazie alla continua crescita del gruppo, siamo costantemente alla ricerca di professionisti che condividano i nostri valori: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, all’interno di una realtà in continua evoluzione dove le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Siamo alla ricerca di un/una Cybersecurity Engineer con almeno 3 anni di esperienza maturata preferibilmente in contesti consulenziali, da inserire su progetti enterprise in ambito sicurezza informatica.
La persona sarà coinvolta in attività di progettazione, implementazione e gestione di soluzioni di sicurezza avanzate, operando sia in contesti Managed Security Operations Center (MSOC) sia su architetture cloud e ambienti complessi multi-cliente.
Nello specifico, le sue responsabilità principali consisteranno in:
ll/La candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:
Opzionale: esperienza di integrazione AI nei processi SOC (Security Incident Triaging and Enrichments, SOAR Playbook Automations, SIEM Event Correlations, UEBA, Security Workflows Analysis, Threat Hunting)
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra soc
ietà.Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e ne
utri.In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione int
erna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra r
ealtà.Accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.Prestiamo inoltre particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.