CTO Signalling

MERMEC STE; Genova; In loco; EUR 90.000 - 100.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

MERMEC STE cerca un senior Manager tecnologico per definire, governare e promuovere la strategia della Business Unit Signalling, assicurando competitività del portafoglio prodotti e innovazione sostenibile.

Guidarà l'R&D nei domini Software, Hardware, Signalling Rules, PLM ACC/ERTMS, garantirà la conformità safety/cybersecurity e l'interoperabilità, e promuoverà partnership con clienti, università e centri di ricerca.

Competenze

• Laurea magistrale in ingegneria o discipline equivalenti.
• Esperienza consolidata in leadership di team multidisciplinari.
• Conoscenza di sistemi ferroviari e normative.

Mansioni

• Definire la roadmap tecnologica della linea segnalamento ferroviario.
• Governare portafoglio R&D e priorità di sviluppo.
• Guidare attività di Ricerca & Sviluppo in Software, Hardware, Signalling Rules, PLM ACC/ERTMS.
• Garantire progettazione e integrazione di architetture tecnologiche.
• Assicurare conformità a standard safety, cybersecurity e interoperabilità.
• Promuovere partnership con clienti, università e centri di ricerca.
• Supportare offerte strategiche e sviluppo del business.

Conoscenze

Leadership

Strategic thinking

Team leadership

Customer orientation

Cross-functional collab

Formazione

Laurea Magistrale in Ingegneria

Descrizione del lavoro

Definire, governare e promuovere la strategia tecnologica della Business Unit Signalling, assicurando competitività del portafoglio prodotti, innovazione sostenibile, conformità normativa e sviluppo delle competenze organizzative, in linea con gli obiettivi di business e con l'evoluzione del mercato ferroviario internazionale.

• Definire la roadmap tecnologica e di innovazione dei prodotti e delle soluzioni di segnalamento ferroviario.
• Governare il portafoglio R&D e le priorità di investimento tecnologico
• Guidare e coordinare le attività di Ricerca & Sviluppo nei domini Software, Hardware, Signalling Rules, PLM ACC/ERTMS
• Assicurare la corretta progettazione e integrazione delle architetture tecnologiche dei sistemi.
• Garantire conformità a standard safety, cybersecurity e interoperabilità
• Promuovere l'adozione di tecnologie innovative e best practice ingegneristiche lungo l'intero ciclo di sviluppo prodotto.
• Promuovere partnership tecnologiche con clienti, università e centri di ricerca.
• Supportare offerte strategiche e iniziative di business development fornendo indirizzo tecnico e tecnologico
• Guidare la crescita manageriale e tecnica delle strutture a riporto
• Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica, Informatica, Telecomunicazioni, Automazione o discipline equivalenti.
• Almeno 15 anni di esperienza nell'ingegneria e sviluppo di sistemi ferroviari complessi.
• Almeno 8 anni di esperienza nella gestione di organizzazioni R&D multidisciplinari.
• Esperienza diretta nello sviluppo di sistemi di segnalamento ferroviario, controllo marcia treno, interlocking, SCMT, ERTMS/ETCS o tecnologie equivalenti.
• Conoscenza delle architetture e tecnologie di segnalamento ferroviario.
• Conoscenza delle tecnologie ETCS/ERTMS e dei sistemi di controllo marcia treno
• Conoscenza dei processi di System Engineering per sistemi safety critical
• Conoscenza delle normative ferroviarie CENELEC e degli standard internazionali
• Conoscenza delle strategie di innovazione e gestione del portafoglio tecnologico
• Conoscenza della governance della cybersecurity ferroviaria

Leadership, forte orientamento al lavoro di squadra multifunzionale ed orientamento al cliente interno ed esterno completano il profilo.

CCNL: Metalmeccanica Industria

Contratto: full time, a tempo indeterminato

Retribuzione annua lorda (RAL): compresa tra 90.000€ e 100.000€ + MBO, in base all’esperienza maturata e alle competenze acquisite.

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche che