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Un'importante multinazionale del beauty cerca un CRM Email Assistant per gestire le campagne email globali. Il candidato sarà responsabile per la pianificazione strategica e per l'ottimizzazione delle comunicazioni, lavorando a stretto contatto con vari team per massimizzare l'engagement e le conversioni.
Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) per la divisione Gi Group Beauty Luxury, specializzata nei servizi per le risorse umane per le aziende del mondo della moda, della cosmetica, del lusso ricerca per una prestigiosa multinazionale del beauty, una figura di
L'obiettivo di CRM Email Assistant è definire e gestire il calendario delle comunicazioni e-mail a livello globale è Responsabile di garantire che le comunicazioni e-mail siano pianificate strategicamente, eseguite meticolosamente, ed ottimizzate
Come membro del team E-Business & CRM, le principali responsabilità sono:
Sviluppare e mantenere un calendario completo delle comunicazioni email in linea con gli obiettivi di marketing e le strategie di segmentazione dei clienti;
Coordinare l'esecuzione end-to-end delle campagne email, inclusi pianificazione, segmentazione, distribuzione e monitoraggio delle metriche di performance;
Collaborare con creatori di contenuti, designer e copywriter per garantire che il contenuto delle email sia allineato alle linee guida del brand
Implementare strategie di segmentazione del pubblico per personalizzare il contenuto delle email e massimizzare il coinvolgimento e i tassi di conversione
Monitorare e analizzare le metriche di performance delle email, inclusi tassi di apertura, tassi di clic e tassi di conversione, per identificare trend, ottimizzare le campagne e promuovere il miglioramento continuo
Garantire la conformità alle normative di email marketing, alle best practice di LVMH e agli standard di settore
Collaborare a stretto contatto con i team di vendita al dettaglio, marketing e altri team interfunzionali
Condurre test A/B e test multivariati per ottimizzare il contenuto delle email e migliorare le performance delle campagne
Gestire la documentazione (campagne email, inclusi briefing di campagna, performance) Report e analisi post-campagna) per facilitare la condivisione delle conoscenze e la pianificazione delle campagne future.
Rimanere aggiornati sulle tendenze del settore, sulle best practice e sulle tecnologie emergenti per generare un vantaggio competitivo.
esperienza pregressa, anche breve, nell'email marketing, preferibilmente in un'organizzazione globale o multinazionale.
Competenza nell'utilizzo di piattaforme di email marketing come Salesforce Marketing Cloud, Mailchimp o HubSpot.
Ottime capacità analitiche con capacità di interpretare i dati, trarre insight e prendere decisioni basate sui dati.
Attenzione ai dettagli e capacità di gestire più priorità in un ambiente dinamico.
Inglese fluente, la conoscenza di altre lingue è un plus.
Si propone iniziale contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato
CCNL COMMERCIO RAL di riferimento 30k (comunque commisurata all'effettiva esperienza) + ticket 8 euro, possibilità di smartworking due giorni a settimana.
Luogo di lavoro: Milano città
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 de
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