Corso Recruiter

JR Italy; Milano; In loco; EUR 20.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

An innovative consulting firm offers a comprehensive training course designed for aspiring recruiters. This program aims to equip participants with essential skills in recruitment processes, from crafting job descriptions to conducting interviews. With a focus on practical exercises, including role-playing and group simulations, attendees will gain hands-on experience in the recruitment field. Ideal for recent graduates or unemployed individuals in Lombardy, this course opens doors to exciting career opportunities as a recruiter or personnel selection specialist. Join us to enhance your professional journey in the dynamic world of recruitment!

Competenze

• Knowledge of recruitment processes and techniques.
• Ability to write effective job descriptions and screen resumes.

Mansioni

• Conduct interviews and manage recruitment phases.
• Present candidates to clients and draft selection reports.

Conoscenze

Recruitment Techniques

Job Description Writing

Interviewing Skills

Curriculum Screening

LinkedIn Usage

Formazione

High School Diploma

Bachelor's Degree

Strumenti

LinkedIn

Recruitment Software

Descrizione del lavoro

Corso di Formazione per Risorse Interessate alla Ricerca e Selezione del Personale

Società di consulenza propone un corso di formazione rivolto a coloro che desiderano sviluppare competenze nella professione di selezionatore e acquisire le logiche del processo di recruitment. Il corso è particolarmente indicato per giovani studenti o laureati inoccupati residenti o domiciliati in Lombardia.

Modalità

In presenza

80 ore (circa 1 mese) – 4 ore al giorno

Sbocchi Occupazionali

Potrai trovare lavoro in azienda come Recruiter o Addetto alla ricerca e selezione del personale.

Il corso introduce le principali tecniche di ricerca e selezione del personale, strumenti di scouting e screening dei curricula, e fornisce strumenti pratici per la gestione delle fasi di recruiting, dalla job description ai colloqui di selezione.

Contenuti principali

• Acquisire il linguaggio tecnico dell’ambito
• Gestione delle fasi di recruiting: dalla job description ai colloqui
• Nozioni di organizzazione aziendale
• Stesura di Job Analysis, annunci e screening curricula
• Fasi e tipologie di colloquio
• Differenza tra ricerca di candidati attivi e passivi
• Redazione di progetti di selezione e report
• Presentazione dei candidati ai clienti
• Proposte economiche e di assunzione
• Inserimento in azienda
• Utilizzo di piattaforme come LinkedIn e approfondimenti sul mercato IT
• Nozioni di base di Informatica e ruolo dell'IT Recruiter

Esercitazioni

• Role-Playing e simulazioni di colloqui
• Esercitazioni pratiche individuali e di gruppo