corso HR BUSTE PAGA (RG.BP.05)

JR Italy; Bergamo; Remoto; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'opportunità formativa unica per diventare un esperto nell'amministrazione del personale. Questo corso gratuito offre una preparazione completa su temi cruciali come la busta paga, la selezione del personale e le politiche attive del lavoro. Attraverso un approccio pratico e interattivo, i partecipanti impareranno a gestire le sfide moderne del mondo HR, inclusi welfare e smart working. Unisciti a noi per sviluppare le tue competenze e avviare una carriera gratificante in un settore in continua evoluzione.

Competenze

• Conoscenze in amministrazione del personale e gestione delle buste paga.
• Capacità di comunicazione efficace e formazione nel settore HR.

Mansioni

• Gestire il processo di selezione e onboarding del personale.
• Applicare le politiche attive del lavoro e gestire il welfare aziendale.

Conoscenze

Comunicazione Efficace

Formazione HR

Selezione del Personale

Sostenibilità Aziendale

Formazione

Diploma o Laurea in Economia/Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Corso di formazione professionale gratuito di HR BUSTE PAGA

Ente Finanziatore: Forma.Temp

Soggetto Promotore: Lavoropiù spa

Sede: online sulla piattaforma Zoom. È necessario disporre di PC o Tablet (no smartphone) dotati di webcam, cuffie o casse, microfono e connessione internet stabile.

Destinatari: il corso è rivolto sia a persone occupate che a disoccupati, iscritti o registrati presso l’APL promotrice del corso Lavoropiù SPA.

Requisiti: Diploma o Laurea ad indirizzo economico/giuridico.

Contenuti del corso:

1. Il lavoro subordinato
2. Comprensione della busta paga (cedolino mensilizzato e cedolino ore)
3. Salari e stipendi, contributi, ferie/permessi, tredicesima/quattordicesima, TFR, malattia e maternità, infortuni, mensa/buoni pasto/fringe benefit/premi, cessazione rapporto di lavoro, formazione finanziata, adempimenti fiscali, DURC, cenni sulla Privacy e GDPR
4. Processi di ricerca e selezione del personale e di Onboarding
5. Approccio Kaizen nel processo di selezione
6. Formazione e valutazione delle competenze per lo sviluppo organizzativo
7. Comunicazione Efficace nel mondo HR
8. La Formazione in ambito HR
9. Il Recupero Crediti
10. Welfare e Smart Working, la gestione del personale in linea con i tempi
11. I fondamenti della Sostenibilità Aziendale
12. Le Politiche Attive del Lavoro

Figura professionale in uscita: Addetto/a Amministrazione del Personale