Corso Gratuito HR SPECIALIST CON INGLESE, web dal 21 / 10

Atena Spa; Cagliari; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di formazione offre un corso gratuito per diventare Hr Specialist, con lezioni in inglese e una durata di 240 ore. Si richiede di essere iscritti e selezionati come Candidati a Missione dall'Agenzia per il Lavoro. Il corso si svolgerà dal 21 ottobre al 1 dicembre 2025 a Cagliari, includendo moduli su diritti dei lavoratori, salute e sicurezza, comunicazione e altro.

Competenze

• Essere Candidati a Missione iscritti e selezionati dall'Agenzia per il Lavoro.
• Avere almeno 18 anni.

Mansioni

• Insegnare tecniche di selezione delle risorse umane.
• Fornire conoscenze sui diritti e doveri dei lavoratori temporanei.

Descrizione del lavoro

Corso Gratuito - Hr Specialist, con lingua inglese, dal 21 / 10 al 1 / 12 / 2025 Gi Group Agenzia per il Lavoro promuove un corso gratuito per Candidati a Missione iscritti e selezionati dall'Agenzia, finanziato dal Fondo Formatemp (https://www.formatemp.it/) con soggetto attuatore Gi Group formazione in partnership con Atena. Durata 240 h. Lezioni dal Lunedi al Venerdi dalle 9-13 / 14-18.

• Essere Candidati a Missione iscritti e selezionati dall'Agenzia per il Lavoro
• avere almeno 18 anni Il Corso è Gratuito e Riservato ai Candidati a Missione iscritti e selezionati dall'Agenzia per il Lavoro Il Corso è Finanziato dal Fondo Formatemp (www.formatemp.it), promosso dall'agenzia per il lavoro GI GROUP e come ente Attuatore GI GROUP FORMAZIONE. Per ricevere l'attestato bisogna frequentare almeno il 70% delle ore del corso e essere presenti alle lezioni dei due moduli obbligatori (sicurezza e salute sui luoghi di lavoro e diritti e doveri). Certificato Attestato di Frequenza Obiettivi dell'intervento formativo : Obiettivo del percorso è quello di trasmettere agli utenti quanto necessario per poter iniziare un proficuo percorso di maturazione professionale all'interno del campo della selezione delle risorse umane. Il progetto introdurrà gli utenti alle principali tecniche per la ricerca e selezione delle risorse umane e mira, in seconda battuta, a trasmettere le nozioni di base che permettono di valutare le modalità di assunzione di una risorsa sulla base della normativa vigente e nell'ottica di una corretta collaborazione dell'ufficio amministrazione del personale.
• Articolazione : Modulo 1 : Diritti e doveri dei lavoratori temporanei ( 4 ore di teoria ) Modulo 2 Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro D.lgs 81 / 2008 (4 ore teoria) Modulo 3 La comunicazione (20 ore : 16 T + 4 P) Modulo 4 Analisi del contesto (16 ore : 16 T) Modulo 5 Il ruolo del selezionatore (4 ore : 4 T) Modulo 6 Analisi della domanda (8 ore : 4 T + 4 P) Modulo 7 Il processo di reclutamento (16 ore : 12 T + 4 P) Modulo 8 Il processo di selezione (16 ore : 12 T + 4 T) Modulo 9 L'intervista di selezione (16 ore : 4 T +12 P) Modulo 10 L'Assessment Center (8 ore : 8 T) Modulo 11 I risultati dei processi di selezione (4 ore : 4 T) Modulo 12 : Elementi di contrattualistica e di diritto del lavoro (8 ore T) Modulo 13 : Il rapporto di lavoro subordinato (4 ore T) Modulo 14 : Inglese per le risorse umane (112 ore 56 P + 56 P)