Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Vicenza; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di hotellerie di lusso cerca un HR Manager per un ruolo strategico e operativo. Il candidato si occuperà di sviluppare e implementare politiche HR, gestire il recruitment, e coordinare attività di formazione e sviluppo. È richiesta una laurea pertinente e esperienza pregressa nel settore, con particolare attenzione alla conoscenza della lingua inglese.

Competenze

• Esperienza come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie.
• Competenze nella creazione di dipartimenti HR ex novo.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; altre lingue rappresentano un plus.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire il processo di recruitment e onboarding dei neoassunti.
• Supervisionare programmi di compensazione e benefit.

Conoscenze

Leadership

Gestione dei talenti

Competenze comunicative

Strategia HR

Conoscenza dell'inglese

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini

Strumenti

Microsoft Office

Software gestionali

Descrizione del lavoro

Opportunità di Lavoro: HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco ed in continua espansione nel settore dell'ospitalità di alta gamma, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, cerca un HR Manager per assumere un ruolo strategico e operativo nelle Risorse Umane.

La risorsa si occuperà di implementare e presidiare, in modo strategico ed operativo, l'intera funzione delle risorse umane, a supporto del business. Collaborerà con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono:

1. Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali, migliorando l'engagement dei dipendenti;
2. Gestire il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni all'onboarding dei neoassunti, promuovendo attività di retention e attrazione dei talenti;
3. Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale;
4. Creare Academy interne e gestire i rapporti con scuole di hotellerie;
5. Supervisionare programmi di compensation e benefit, assicurando competitività;
6. Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance, promuovendo una cultura del feedback;
7. Gestire aspetti contrattuali e ciclo di vita del lavoratore, incluse le fasi patologiche;
8. Monitorare l'evoluzione delle normative HR per garantire conformità.

Requisiti richiesti:

1. Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini;
2. Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
3. Ottima conoscenza della lingua inglese; altre lingue rappresentano un plus;
4. Esperienza nella creazione di dipartimenti HR ex novo;
5. Competenza in software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel.

Questa è un'opportunità di inserirsi in un contesto dinamico e in crescita, con la possibilità di essere owner di un processo strategico per il dipartimento delle Risorse Umane, supportando il business.