Corporate Hr Manager

Buscojobs; Veneto; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel settore dell'ospitalità di lusso cerca un HR Manager per guidare la funzione delle risorse umane. Il candidato ideale avrà esperienza comprovata nel settore, capacità di definire strategie HR efficaci e di gestire processi di recruitment. Questa opportunità offre un contesto dinamico e in forte espansione, con possibilità di attuare processi strategici per il miglioramento dell'engagement dei dipendenti.

Competenze

• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner.
• Competenza nella creazione di dipartimenti HR ex novo.
• Conoscenze di altre lingue rappresentano un plus.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire il processo di recruitment e promuovere attività di retention.
• Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale.

Conoscenze

Conoscenza della lingua inglese

Competenze in software gestionali

Microsoft Office

Leadership

Formazione

Laurea in Risorse Umane

Laurea in Psicologia

Laurea in Economia

Descrizione del lavoro

Opportunità di Lavoro : HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco ed in continua espansione nel settore dell'ospitalità di alta gamma, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, cerca un HR Manager per assumere un ruolo strategico e operativo nelle Risorse Umane.

La risorsa si occuperà di implementare e presidiare, in modo strategico ed operativo, l'intera funzione delle risorse umane, a supporto del business. Collaborerà con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono :

• Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali, migliorando l'engagement dei dipendenti;
• Gestire il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni all'onboarding dei neoassunti, promuovendo attività di retention e attrazione dei talenti;
• Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale;
• Creare Academy interne e gestire i rapporti con scuole di hotellerie;
• Supervisionare programmi di compensation e benefit, assicurando competitività;
• Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance, promuovendo una cultura del feedback;
• Gestire aspetti contrattuali e ciclo di vita del lavoratore, incluse le fasi patologiche;
• Monitorare l'evoluzione delle normative HR per garantire conformità.

Requisiti richiesti :

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini;
• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
• Ottima conoscenza della lingua inglese; altre lingue rappresentano un plus;
• Esperienza nella creazione di dipartimenti HR ex novo;
• Competenza in software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel.

Questa è un'opportunità di inserirsi in un contesto dinamico e in crescita, con la possibilità di essere owner di un processo strategico per il dipartimento delle Risorse Umane, supportando il business.

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