Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Udine; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel settore dell'ospitalità di lusso ricerca un HR Manager per supportare l'intera funzione delle risorse umane. Questa opportunità offre la possibilità di influenzare profondamente la cultura aziendale e sviluppare il dipartimento HR in un contesto dinamico e in crescita. Il candidato ideale possiede una laurea pertinente e un'ottima conoscenza della lingua inglese, con precedenti esperienze nel campo delle risorse umane, preferibilmente nel settore hotellerie.

Competenze

• Esperienza come HR Manager o HR Business Partner nel settore hotellerie è preferita.
• Ottima conoscenza dell'inglese, altre lingue sono un plus.
• Esperienza nella creazione di dipartimenti HR ex novo.

Mansioni

• Implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire il processo di recruitment e onboarding.
• Sviluppare Academy interne e gestire rapporti con scuole di hotellerie.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Recruitment

Formazione e sviluppo

Compensation e benefit

Performance management

Creatività

Lingua inglese

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini

Strumenti

Microsoft Office

Software gestionali

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro: HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco e in continua espansione nel settore dell'ospitalità di lusso, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, cerca un HR Manager da inserire nel proprio team.

La risorsa si occuperà di implementare e gestire strategicamente e operativamente l'intera funzione delle risorse umane, a supporto del business. Collaborerà strettamente con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono:

1. Collaborare con il management per definire e attuare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e migliorare l'engagement dei dipendenti;
2. Gestire il processo di recruitment, dall'identificazione dei fabbisogni, all'onboarding dei nuovi assunti, promuovendo iniziative per attrarre e trattenere i migliori talenti;
3. Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale;
4. Sviluppare Academy interne e gestire i rapporti con scuole di hotellerie;
5. Supervisionare programmi di compensation e benefit, assicurandone la competitività;
6. Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance, promuovendo una cultura del feedback;
7. Gestire la contrattualistica e il ciclo di vita del lavoratore, incluse le fasi patologiche;
8. Rimanere aggiornati sulle normative e pratiche HR in evoluzione.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini;
• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (altre lingue sono un plus);
• Esperienza nella creazione di dipartimenti HR ex novo;
• Conoscenza di software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel.

Questa è un'opportunità eccellente per inserirsi in un contesto dinamico e in crescita, con la possibilità di guidare la costruzione dell'intero dipartimento HR per supportare il business.