Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Teramo; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una realtà in espansione nel settore dell'ospitalità di lusso cerca un HR Manager dinamico e strategico. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione delle risorse umane, dalla definizione delle strategie alla supervisione dei processi di recruitment. Questa è un'opportunità per crescere in un contesto stimolante e guidare lo sviluppo del dipartimento HR.

Competenze

• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner nel settore hotellerie.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, altre lingue sono un plus.
• Esperienza nella creazione di un dipartimento HR da zero.

Mansioni

• Definire e attuare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire il processo di recruitment e promuovere talenti.
• Supervisionare programmi di compensation e benefit.

Conoscenze

Gestione HR

Leadership

Competenze comunicative

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Manager - Settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco e in continua espansione nel settore dell'ospitalità di lusso, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, cerca un HR Manager dinamico e strategico.

La risorsa si occuperà di implementare e gestire, sia a livello strategico che operativo, l'intera funzione delle risorse umane, supportando il business. Collaborerà strettamente con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono:

1. Definire e attuare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali, migliorando l'engagement dei dipendenti;
2. Gestire il processo di recruitment, dall'identificazione dei fabbisogni all'onboarding dei nuovi assunti, promuovendo iniziative di retention e attrazione dei talenti;
3. Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale;
4. Creare Academy interne e gestire rapporti con scuole di hotellerie;
5. Supervisionare i programmi di compensation e benefit, assicurando competitività;
6. Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance, promuovendo una cultura di feedback;
7. Gestire aspetti contrattuali e il ciclo di vita del lavoratore;
8. Rimanere aggiornato sulle normative del lavoro e pratiche HR.

Requisiti richiesti:

1. Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini;
2. Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
3. Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue sarà considerata un plus;
4. Esperienza nella creazione di un dipartimento HR da zero;
5. Competenza in software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel.

Questa è un'opportunità eccellente per inserirsi in un contesto dinamico e in crescita, con la possibilità di guidare un processo strategico per lo sviluppo del dipartimento delle Risorse Umane a supporto del business.