Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Stazione Masotti; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel settore dell'ospitalità di lusso cerca un HR Manager per gestire la funzione HR e promuovere una cultura aziendale positiva. Il candidato ideale avrà esperienza nel settore e competenze solide in gestione delle risorse umane, con opportunità di crescita in un ambiente dinamico.

Competenze

• Esperienza come HR Manager o HR Business Partner nel settore hotellerie.
• Esperienza nella creazione di un dipartimento HR ex novo.
• Competenza con software gestionali.

Mansioni

• Implementare e gestire l'intera funzione HR.
• Gestire il processo di recruitment e onboarding.
• Supervisionare programmi di compensation e benefit.

Conoscenze

Ottima conoscenza della lingua inglese

Competenze nell'onboarding

Gestione delle performance

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro : HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco in continua espansione nel settore dell'ospitalità di lusso, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, è alla ricerca di un HR Manager per assumere un ruolo strategico e operativo nell'ambito delle Risorse Umane.

La risorsa si occuperà di implementare e gestire l'intera funzione HR, lavorando a stretto contatto con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura aziendale positiva. Le principali responsabilità includono :

• Collaborare con il management per definire e attuare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e aumentino l'engagement dei dipendenti;
• Gestire il processo di recruitment, dall'identificazione dei fabbisogni, all'onboarding dei nuovi assunti, promuovendo iniziative di retention e attrazione dei talenti;
• Coordination di programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale;
• Creare Academy interne e gestire rapporti con scuole di hotellerie per ampliare l'offerta formativa;
• Supervisionare i programmi di compensation e benefit, assicurando competitività e conformità agli standard del settore;
• Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance, promuovendo una cultura del feedback;
• Gestire aspetti contrattuali e il ciclo di vita del lavoratore, incluse le fasi patologiche;
• Monitorare le normative del lavoro e le pratiche HR per garantire la conformità normativa.

Requisiti richiesti :

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini;
• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
• Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue rappresenta un plus;
• Esperienza nella creazione di un dipartimento HR ex novo;
• Competenza con software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel.

Questa è un'opportunità eccellente per inserirsi in un contesto dinamico e in crescita, con la possibilità di essere protagonista nella costruzione del dipartimento delle Risorse Umane per supportare il business.

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