Corporate HR Manager

• Per realtà in forte espansione nel settore Hotellerie (Luxury);
• Ruolo dinamico e apicale nell'ambito delle Risorse Umane

Realtà di spicco ed in continua espansione, nel settore dell'ospitalità, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti.

Tale risorsa si occuperà di implementare e presidiare, in modo strategico ed operativo, l'intera funzione delle risorse umane, a supporto del business. La figura lavorerà a stretto contatto con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e per promuovere una cultura lavorativa positiva. In particolare seguirà i seguenti tasks operativi:

• Collaborare con il management per definire e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e migliorino l'engagement dei dipendenti;
• Gestire e supervisionare il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni aziendali, all'ingresso e relativo onboarding dei neoassunti; in tal senso dovrà promuovere attività ed iniziative volte a garantire retention ed attraction dei migliori talenti;
• Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo per garantire una continua crescita professionale dei dipendenti;
• Creazione di Academy interne per i dipendenti e gestione dei rapporti con le principali scuole di hotellerie;
• Gestire e supervisionare i programmi di compensation e benefit, assicurandosi che siano competitivi e in linea con gli standard del settore;
• Pianificazione e monitoraggio dei sistemi di gestione delle performance, stabilendo obiettivi chiari e promozione di una cultura improntata al feedback;
• Gestione e presidio di tutta la parte più hard relativa alla contrattualistica e a tutto ciò che concerne il ciclo di vita del lavoratore, comprese le fasi patologiche;
• Monitorare l'evoluzione delle normative in materia di lavoro e practices HR, per assicurarsi che l'azienda rimanga sempre aggiornata.

Competenze ed esperienza

La risorsa dovrà avere i seguenti requisiti:

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili;
• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner. In tal senso costituisce un plus la provenienza dal settore hotellerie;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus);
• Esperienza nell'attività di costruzione ex novo di dipartimento HR;
• Conoscenza di software gestionali e di Microsoft Office (in particolare Excel).

Ottima opportunità di inserirsi in un contesto dinamico ed in continua espansione: possibilità di essere owner di un processo volto a costruire l'intero dipartimento delle Risorse Umane, al fine di supportare il business.