Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Rimini; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una realtà di spicco nell'ospitalità di lusso cerca un HR Manager per guidare la funzione delle Risorse Umane. Questa figura strategica si occuperà di definire politiche HR, gestire il recruitment e sviluppare un dipartimento HR competitivo. L'opportunità offre un ambiente di lavoro dinamico, focalizzato sulla crescita e sull'efficacia delle risorse umane.

Competenze

• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner.
• Competenze nella creazione di un dipartimento HR ex novo.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; altre lingue sono un plus.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR in linea con obiettivi aziendali.
• Gestire il processo di recruitment e onboarding.
• Coordinare programmi di formazione e sviluppo professionale.

Conoscenze

Gestione del recruitment

Competenze HR

Conoscenza della lingua inglese

Gestione delle performance

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia

Strumenti

Microsoft Office (Excel)

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro: HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco e in continua espansione nel settore dell'ospitalità di lusso, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, cerca un HR Manager per assumere un ruolo strategico e operativo nelle Risorse Umane.

La risorsa si occuperà di implementare e presidiare l'intera funzione HR, collaborando con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono:

1. Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
2. Gestire il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni all'onboarding dei nuovi assunti, promuovendo attività di attrazione e retention dei talenti.
3. Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale.
4. Sviluppare Academy interne e gestire rapporti con scuole di hotellerie.
5. Gestire programmi di compensation e benefit, assicurandone la competitività.
6. Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance.
7. Gestire aspetti contrattuali e il ciclo di vita del lavoratore.
8. Monitorare le normative del lavoro e le pratiche HR per garantire conformità.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o settori affini.
• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; altre lingue sono un plus.
• Esperienza nella creazione di un dipartimento HR ex novo.
• Competenza in software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel.

Questa è un'ottima opportunità di inserirsi in un contesto dinamico e in espansione, con la possibilità di guidare la costruzione dell'intero dipartimento HR per supportare il business.