Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Prato; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page International Italia S.r.l. cerca un HR Manager per il settore hotellerie di lusso. La figura sarà responsabile della gestione delle risorse umane, dalla definizione di strategie HR al coordinamento di processi di recruitment e formazione, con l'obiettivo di sviluppare un ambiente di lavoro positivo e produttivo.

Competenze

• Esperienza come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; altre lingue rappresentano un plus.
• Esperienza nella creazione di un dipartimento HR.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire il processo di recruitment e onboarding dei neoassunti.
• Coordinare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.

Conoscenze

Competenze relazionali

Strategic thinking

Gestione del cambiamento

Leadership

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campi affini

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Opportunità di Carriera: HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco e in continua espansione nel settore dell'ospitalità di lusso, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, cerca un HR Manager per guidare e sviluppare la funzione delle risorse umane.

La risorsa si occuperà di implementare e presidiare, in modo strategico e operativo, l'intera funzione HR a supporto del business. Collaborerà con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono:

1. Definire e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e migliorino l'engagement dei dipendenti;
2. Gestire il processo di recruitment, dall'individuazione delle esigenze aziendali all'onboarding dei neoassunti, promuovendo attività di retention e attrazione dei talenti;
3. Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo per la crescita professionale dei dipendenti;
4. Sviluppare Academy interne e gestire relazioni con scuole di hotellerie;
5. Supervisionare programmi di compensation e benefit, assicurandone la competitività;
6. Gestire sistemi di valutazione delle performance e promuovere una cultura del feedback;
7. Gestire aspetti contrattuali e il ciclo di vita dei lavoratori, comprese le fasi patologiche;
8. Monitorare l'evoluzione delle normative in materia di lavoro e pratiche HR.

Requisiti richiesti:

1. Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campi affini;
2. Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
3. Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue rappresenta un plus;
4. Esperienza nella creazione ex novo di un dipartimento HR;
5. Competenza nell'uso di software gestionali e Microsoft Office (in particolare Excel).

Questa è un'opportunità eccellente per inserirsi in un contesto dinamico e in crescita, con la possibilità di diventare owner di un processo strategico per la costruzione e lo sviluppo del dipartimento HR, supportando il business.