Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Pistoia; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in espansione nel settore dell'ospitalità di lusso cerca un HR Manager strategico ed operativo. Questa figura avrà il compito di gestire le politiche HR, implementare strategie di recruitment, e sviluppare un dipartimento HR innovativo per migliorare l'engagement dei dipendenti.

Competenze

• Esperienza come HR Manager o HR Business Partner nel settore hotellerie.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, altre lingue sono un plus.
• Esperienza nella creazione di un dipartimento HR ex novo.

Mansioni

• Gestire l'intera funzione HR e garantire l'efficacia delle politiche HR.
• Collaborare con il management per attuare strategie HR.
• Coordination di programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale.

Conoscenze

Leadership

Gestione delle Risorse Umane

Recruitment

Compensation and Benefits

Formazione

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini

Strumenti

Software gestionali

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro: HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco in continua espansione nel settore dell'ospitalità di lusso, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, è alla ricerca di un HR Manager per assumere un ruolo strategico e operativo nell'ambito delle Risorse Umane.

La risorsa si occuperà di implementare e gestire l'intera funzione HR, lavorando a stretto contatto con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura aziendale positiva. Le principali responsabilità includono:

1. Collaborare con il management per definire e attuare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e aumentino l'engagement dei dipendenti;
2. Gestire il processo di recruitment, dall'identificazione dei fabbisogni, all'onboarding dei nuovi assunti, promuovendo iniziative di retention e attrazione dei talenti;
3. Coordination di programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale;
4. Creare Academy interne e gestire rapporti con scuole di hotellerie per ampliare l'offerta formativa;
5. Supervisionare i programmi di compensation e benefit, assicurando competitività e conformità agli standard del settore;
6. Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance, promuovendo una cultura del feedback;
7. Gestire aspetti contrattuali e il ciclo di vita del lavoratore, incluse le fasi patologiche;
8. Monitorare le normative del lavoro e le pratiche HR per garantire la conformità normativa.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini;
• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
• Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue rappresenta un plus;
• Esperienza nella creazione di un dipartimento HR ex novo;
• Competenza con software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel.

Questa è un'opportunità eccellente per inserirsi in un contesto dinamico e in crescita, con la possibilità di essere protagonista nella costruzione del dipartimento delle Risorse Umane per supportare il business.