Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Pisa; In loco; EUR 40.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una realtà in forte crescita nel settore dell'ospitalità di lusso è alla ricerca di un HR Manager per guidare il dipartimento Risorse Umane. Questo ruolo chiave prevede la gestione strategica e operativa delle politiche HR, con responsabilità che spaziano dalla definizione delle strategie alla supervisione della conformità. È un'ottima opportunità per entrare in un contesto dinamico e in continua evoluzione, dove si può contribuire attivamente alla creazione di un ambiente di lavoro positivo.

Competenze

• Esperienza come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente settore hotellerie.
• Esperienza nella creazione di dipartimenti HR da zero.
• Conoscenza di altre lingue è un plus.

Mansioni

• Definire strategie HR in linea con obiettivi aziendali.
• Gestire il processo di recruitment e onboarding.
• Coordinare programmi di formazione e sviluppo professionale.
• Monitorare le normative sul lavoro per garantire conformità.

Conoscenze

Competenze in gestione HR

Ottima conoscenza della lingua inglese

Competenze in software gestionali

Competenze in Microsoft Office

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro: HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco in continua espansione nel settore dell'ospitalità di alta gamma, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, cerca un HR Manager per assumere un ruolo strategico e operativo nelle Risorse Umane.

La risorsa si occuperà di implementare e presidiare l'intera funzione HR, collaborando con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono:

1. Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali, migliorando l'engagement dei dipendenti;
2. Gestire il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni all'onboarding dei nuovi assunti, promuovendo attività di retention e attrazione dei talenti;
3. Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale;
4. Creare Academy interne e gestire rapporti con scuole di hotellerie;
5. Supervisionare programmi di compensation e benefit, assicurando competitività;
6. Gestire sistemi di performance management e promuovere una cultura del feedback;
7. Gestire contratti e ciclo di vita del lavoratore, inclusi aspetti patologici;
8. Monitorare le normative sul lavoro e le pratiche HR per garantire conformità.

Requisiti richiesti:

1. Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini;
2. Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
3. Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue costituisce un plus;
4. Esperienza nella creazione di dipartimenti HR da zero;
5. Competenza in software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel.

Questa rappresenta un'ottima opportunità di inserirsi in un contesto dinamico e in crescita, con la possibilità di guidare la creazione dell'intero dipartimento Risorse Umane per supportare il business.