Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Pescara; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una prestigiosa azienda nel settore hotellerie sta cercando un HR Manager per guidare le strategie HR e migliorare l'engagement dei dipendenti. La posizione richiede un'esperienza consolidata e la capacità di creare un dipartimento HR efficace. È un'opportunità per crescere in un ambiente dinamico e contribuire alla cultura lavorativa.

Competenze

• Esperienza come HR Manager o HR Business Partner nel settore hotellerie.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; conoscenza di altre lingue è un plus.
• Capacità di creare dipartimenti HR da zero.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire il processo di recruitment e onboarding.
• Coordinare programmi di formazione e sviluppo professionale.

Conoscenze

Gestione delle Risorse Umane

Recruitment

Onboarding

Leadership

Compensation and Benefits

Conformità Normativa

Cultura del Feedback

Lingua Inglese

Formazione

Laurea in Risorse Umane

Laurea in Psicologia

Laurea in Economia

Strumenti

Microsoft Office

Software Gestionali

Descrizione del lavoro

Opportunità di Lavoro: HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco e in continua espansione nel settore dell'ospitalità di lusso, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, cerca un HR Manager per un ruolo strategico e operativo nelle Risorse Umane.

La risorsa si occuperà di implementare e presidiare l'intera funzione delle risorse umane, collaborando con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono:

1. Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e migliorare l'engagement dei dipendenti;
2. Gestire il processo di recruitment e onboarding, promuovendo attività di retention e attrazione dei talenti migliori;
3. Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale;
4. Sviluppare Academy interne e gestire rapporti con scuole di hotellerie;
5. Gestire programmi di compensation e benefit, assicurandone la competitività;
6. Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance e promuovere una cultura del feedback;
7. Gestire contrattualistica e ciclo di vita del lavoratore, inclusi aspetti patologici;
8. Monitorare normative e pratiche HR per garantire conformità e aggiornamento continuo.

Requisiti richiesti:

1. Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campi affini;
2. Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
3. Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue è un plus;
4. Esperienza nella creazione di dipartimenti HR da zero;
5. Competenza in software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel.

Questa è un'ottima opportunità per inserirsi in un contesto dinamico e in crescita, con la possibilità di essere responsabile di un processo volto a costruire l'intero dipartimento HR e supportare il business.