Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Padova; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una realtà nel settore dell'ospitalità di lusso cerca un HR Manager per ricoprire un ruolo centrale nella gestione delle risorse umane. Questo professionista avrà l'opportunità di implementare strategie HR in un contesto dinamico e in continua espansione, collaborando con il top management e contribuendo a creare un dipartimento HR efficace.

Competenze

• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; altre lingue sono un plus.
• Esperienza nella creazione di un dipartimento HR.

Mansioni

• Implementare strategie HR in linea con obiettivi aziendali.
• Gestire il processo di recruitment e onboarding.
• Creare Academy interne per la formazione.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Comunicazione

Leadership

Recruitment

Formazione e sviluppo

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro: HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco e in continua espansione nel settore dell'ospitalità di lusso, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, cerca un HR Manager per ricoprire un ruolo dinamico e di vertice nell'ambito delle Risorse Umane.

La risorsa si occuperà di implementare e presidiare strategicamente e operativamente l'intera funzione delle risorse umane, a supporto del business. Lavorerà a stretto contatto con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono:

1. Collaborare con il management per definire e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e migliorino l'engagement dei dipendenti;
2. Gestire e supervisionare il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni aziendali all'onboarding dei neoassunti, promuovendo attività volte a garantire retention e attrazione dei migliori talenti;
3. Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo per la crescita professionale dei dipendenti;
4. Creare Academy interne e gestire rapporti con scuole di hotellerie per aumentare l'offerta formativa;
5. Gestire programmi di compensation e benefit, assicurandosi che siano competitivi e in linea con gli standard del settore;
6. Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance e promuovere una cultura del feedback;
7. Gestire la contrattualistica e il ciclo di vita del lavoratore, incluse le fasi patologiche;
8. Monitorare l'evoluzione delle normative in materia di lavoro e pratiche HR per garantire conformità.

Requisiti richiesti:

1. Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini;
2. Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
3. Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus;
4. Esperienza nella creazione ex novo di un dipartimento HR;
5. Conoscenza di software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel.

Questa rappresenta un'ottima opportunità di inserirsi in un contesto dinamico e in continua espansione, con la possibilità di essere owner di un processo volto a costruire l'intero dipartimento delle Risorse Umane, supportando il business.