Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Napoli; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel settore dell'ospitalità di lusso cerca un HR Manager per guidare le politiche e pratiche delle risorse umane. Questa posizione strategica richiede esperienza nel settore hotellerie e la capacità di instaurare un dipartimento HR efficiente. È un'opportunità per contribuire da zero all'espansione di un'azienda in rapida crescita.

Competenze

• Esperienza come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie.
• Esperienza nella creazione di un dipartimento HR da zero.
• Conoscenza della lingua inglese e preferibilmente altre lingue.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire il processo di recruitment e l'onboarding dei neoassunti.
• Monitorare normative e pratiche HR per mantenere l'azienda aggiornata.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Recruitment

Compensation e benefit

Performance management

Formazione e sviluppo

Strategie HR

Lingua inglese

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia

Strumenti

Microsoft Office

Software gestionali

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro: HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco in continua espansione nel settore dell'ospitalità di lusso, impegnata a offrire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, cerca un HR Manager per ricoprire un ruolo strategico e operativo all'interno delle Risorse Umane.

La risorsa si occuperà di implementare e presidiare l'intera funzione delle risorse umane, collaborando strettamente con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono:

1. Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali, migliorando l'engagement dei dipendenti;
2. Gestire il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni all'onboarding dei neoassunti, promuovendo attività di retention e attrazione dei talenti migliori;
3. Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale;
4. Creare Academy interne e gestire rapporti con scuole di hotellerie;
5. Gestire programmi di compensation e benefit, assicurando competitività;
6. Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance, promuovendo una cultura del feedback;
7. Gestire contrattualistica e ciclo di vita del lavoratore, incluse le fasi patologiche;
8. Monitorare normative e pratiche HR per mantenere l'azienda aggiornata.

Requisiti richiesti:

1. Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o settori affini;
2. Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
3. Ottima conoscenza della lingua inglese, altre lingue sono un plus;
4. Esperienza nella creazione di un dipartimento HR da zero;
5. Competenza in software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel.

Questa è un'opportunità eccellente per inserirsi in un contesto dinamico e in crescita, con la possibilità di guidare la creazione e lo sviluppo del dipartimento Risorse Umane per supportare il business.