Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Milano; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una rinomata realtà dell'ospitalità di lusso cerca un HR Manager strategico per sviluppare l'intera funzione HR. La posizione richiede esperienza nel settore, capacità di comunicazione e leadership, con la responsabilità di gestire talenti e performance in un ambiente in continua evoluzione. Lavorando a stretto contatto con il top management, sarai una figura chiave per promuovere una cultura aziendale positiva e innovativa.

Competenze

• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner nel settore hotellerie.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; altre lingue sono un plus.
• Esperienza nella creazione di un dipartimento HR.

Mansioni

• Collaborare con management per strategie HR.
• Gestire il processo di recruitment e onboarding.
• Monitorare performance e garantire conformità aziendale.

Conoscenze

Leadership

Gestione delle Risorse Umane

Competenze comunicative

Competenze interpersonali

Organizzazione

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campi affini

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Opportunità di Lavoro: HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco e in continua espansione nel settore dell'ospitalità di lusso, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, ricerca un HR Manager.

La risorsa si occuperà di implementare e presidiare, in modo strategico ed operativo, l'intera funzione delle risorse umane, a supporto del business. Lavorerà a stretto contatto con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. In particolare, seguirà i seguenti compiti:

1. Collaborare con il management per definire e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e migliorino l'engagement dei dipendenti;
2. Gestire e supervisionare il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni all'onboarding dei neoassunti, promuovendo attività per garantire retention e attrazione dei migliori talenti;
3. Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo per assicurare una crescita professionale continua dei dipendenti;
4. Creare Academy interne e gestire i rapporti con le principali scuole di hotellerie per ampliare l'offerta formativa;
5. Gestire programmi di compensation e benefit in linea con gli standard del settore;
6. Pianificare e monitorare i sistemi di gestione delle performance, stabilendo obiettivi chiari e promuovendo una cultura del feedback;
7. Gestire la contrattualistica e il ciclo di vita del lavoratore, incluse le fasi patologiche;
8. Monitorare l'evoluzione delle normative in materia di lavoro e pratiche HR per garantire la conformità aziendale.

Requisiti richiesti:

1. Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campi affini;
2. Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
3. Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus;
4. Esperienza nella creazione ex novo di un dipartimento HR;
5. Conoscenza di software gestionali e di Microsoft Office, in particolare Excel.

Questa rappresenta un'ottima opportunità di inserirsi in un contesto dinamico e in espansione, con la possibilità di essere responsabile di un processo volto a costruire l'intero dipartimento delle Risorse Umane, supportando attivamente il business.