Corporate HR Manager

JR Italy; Limone sul Garda; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un rinomato gruppo nel settore dell'hospitality cerca un Corporate HR Manager per guidare il Dipartimento Risorse Umane. Questa posizione chiave coinvolge la gestione strategica del personale, la selezione e l'inserimento, oltre alla formazione e allo sviluppo delle risorse umane. Con un focus sulla crescita e sull'ottimizzazione delle politiche retributive, il candidato ideale avrà una laurea in Risorse umane e una solida esperienza nel settore. Un ambiente stimolante e dinamico attende il professionista che desidera fare la differenza in un'azienda storica e rispettata.

Competenze

• Laurea in Risorse umane o affini.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office e Teamsystem.

Mansioni

• Gestione del personale secondo gli obiettivi strategici del Gruppo.
• Coordinamento della formazione e delle politiche retributive.

Conoscenze

Capacità organizzative

Capacità comunicative

Conoscenza delle normative in materia di lavoro

Capacità analitiche

Proattività

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Diploma di laurea in Risorse umane

Psicologia del lavoro

Strumenti

Pacchetto Office

Teamsystem

Descrizione del lavoro

Horstmann Hotels Group

Gruppo storico nel settore hospitality (hotel, campeggi, residence, ristoranti) con sede principale in Limone sul Garda (BS), a seguito di una importante riorganizzazione.

Posizione: Corporate HR Manager

Per il Dipartimento Risorse Umane dell’intero Gruppo.

Responsabilità Principali:

• In coordinamento con la Proprietà, garantisce una corretta gestione del personale secondo gli obiettivi strategici di Gruppo.
• Interviene nei processi di ricerca, selezione, inserimento e dimissione del personale.
• In coordinamento con la Proprietà, gestisce la formazione, le politiche retributive e di incentivazione.
• Pianifica interventi di valutazione, motivazione, formazione e sviluppo delle risorse umane.

Requisiti:

• Diploma di laurea in Risorse umane, psicologia del lavoro o ambiti affini.
• Capacità organizzative e comunicative.
• Conoscenza delle normative in materia di lavoro.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office; conoscenza di Teamsystem considerata un plus.
• Capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
• Proattività nel gestire i compiti assegnati.
• Conoscenza della lingua inglese.
• Precedente esperienza nel settore dell’hospitality sarà considerata un vantaggio.

Offriamo inserimento a tempo indeterminato con RAL da valutare in base all’esperienza (CCNL Turismo - 14 mensilità).