Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Lecce; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel settore dell'ospitalità cerca un HR Manager dinamico per guidare le risorse umane in un contesto in crescita. La posizione prevede la responsabilità di strategie HR, recruitment, formazione e sviluppo, contribuendo attivamente alla costruzione di un dipartimento dedicato che supporti le esigenze aziendali.

Competenze

• Esperienza come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie.
• Ottima conoscenza dell'inglese e preferibile conoscenza di ulteriori lingue.
• Esperienza nella creazione di dipartimenti HR.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR a supporto degli obiettivi aziendali.
• Gestire il processo di recruitment e onboarding dei neoassunti.
• Coordinare programmi di formazione e sviluppo professionale.

Conoscenze

Gestione del recruitment

Sviluppo professionale

Conoscenza della lingua inglese

Compensation e benefit

Conoscenza software gestionali

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o settori affini

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Realtà di spicco ed in continua espansione, nel settore dell'ospitalità, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti.

Per la nostra realtà in forte espansione nel settore Hotellerie (Luxury), stiamo cercando un HR Manager che ricopra un ruolo dinamico e di livello apicale nell'ambito delle Risorse Umane.

La risorsa si occuperà di implementare e presidiare, in modo strategico ed operativo, l'intera funzione delle risorse umane, a supporto del business. Lavorerà a stretto contatto con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono:

• Definire e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e migliorino l'engagement dei dipendenti;
• Gestire il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni all'onboarding dei neoassunti, promuovendo attività per attrarre e trattenere i migliori talenti;
• Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale;
• Creare Academy interne e gestire i rapporti con le scuole di hotellerie;
• Gestire programmi di compensation e benefit, assicurandone la competitività;
• Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance e promuovere una cultura del feedback;
• Gestire gli aspetti contrattuali e il ciclo di vita del lavoratore, incluse le fasi patologiche;
• Monitorare le normative e le pratiche HR per garantire conformità e aggiornamento continuo.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o settori affini;
• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
• Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue rappresenta un plus;
• Esperienza nella creazione ex novo di dipartimenti HR;
• Conoscenza di software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel.

Offriamo un'ottima opportunità di inserirsi in un contesto dinamico e in continua espansione, con la possibilità di essere owner di un processo strategico per la costruzione dell'intero dipartimento delle Risorse Umane, a supporto del business.