Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Catania; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di prestigio nel settore dell'ospitalità di lusso cerca un HR Manager per gestire e implementare strategie efficaci in ambito HR. La figura sarà responsabile del recruiting, della formazione e della gestione delle performance, in un contesto dinamico e in crescita.

Competenze

• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; altre lingue sono un plus.
• Esperienza nella creazione di un dipartimento HR.

Mansioni

• Collaborare con il management per strategia HR a supporto degli obiettivi aziendali.
• Gestire il processo di recruitment e onboarding dei neoassunti.
• Coordinare la formazione e lo sviluppo professionale.

Conoscenze

Competenze relazionali

Strategic HR Management

Leadership

Talent Management

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o settori affini

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro: HR Manager nel settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco e in continua espansione nel settore dell'ospitalità di lusso, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, cerca un HR Manager da inserire nel proprio team.

La risorsa si occuperà di implementare e presidiare strategicamente e operativamente l'intera funzione delle risorse umane, a supporto del business. Lavorerà a stretto contatto con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono:

1. Collaborare con il management per definire e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e migliorino l'engagement dei dipendenti;
2. Gestire e supervisionare il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni aziendali all'onboarding dei neoassunti, promuovendo attività per garantire retention e attrazione dei talenti;
3. Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale;
4. Creare Academy interne e gestire i rapporti con scuole di hotellerie;
5. Gestire programmi di compensation e benefit, assicurando competitività e conformità agli standard del settore;
6. Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance e promuovere una cultura del feedback;
7. Gestire contrattualistica e ciclo di vita del lavoratore, incluse le fasi patologiche;
8. Monitorare l'evoluzione delle normative in materia di lavoro e pratiche HR.

Requisiti richiesti:

1. Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o settori affini;
2. Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
3. Ottima conoscenza della lingua inglese (altri lingue sono un plus);
4. Esperienza nella creazione ex novo di un dipartimento HR;
5. Competenza in software gestionali e Microsoft Office (specialmente Excel).

Questa è un'ottima opportunità per inserirsi in un contesto dinamico e in crescita, con la possibilità di guidare un processo strategico per costruire e sviluppare l'intero dipartimento delle Risorse Umane, supportando il business.