Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Caserta; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel settore dell'ospitalità di lusso cerca un HR Manager per gestire l'intera funzione delle risorse umane. La figura selezionata collaborerà con il management per implementare strategie efficaci, supervisionare il recruiting e garantire la crescita professionale dei dipendenti, supportando una cultura lavorativa positiva e inclusiva.

Competenze

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o settori affini.
• Esperienza come HR Manager nel settore hotellerie.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Implementare strategie HR e gestire il processo di recruiting.
• Coordinare programmi di formazione e sviluppo.
• Gestire la contrattualistica e il ciclo di vita del lavoratore.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Recruitment

Formazione e sviluppo

Compensation e benefit

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini

Strumenti

Microsoft Office

Software gestionali

Descrizione del lavoro

Opportunità di Lavoro: HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso

Realtà di spicco e in continua espansione nel settore dell'ospitalità di lusso, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, cerca un HR Manager.

La risorsa si occuperà di implementare e presidiare strategicamente e operativamente l'intera funzione delle risorse umane, supportando il business. Lavorerà a stretto contatto con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono:

1. Collaborare con il management per definire e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e migliorino l'engagement dei dipendenti;
2. Gestire e supervisionare il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni all'onboarding dei neoassunti, promuovendo attività per attrarre e trattenere i migliori talenti;
3. Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo per la crescita professionale dei dipendenti;
4. Sviluppare Academy interne e gestire i rapporti con scuole di hotellerie;
5. Gestire programmi di compensation e benefit, assicurando competitività e conformità agli standard di settore;
6. Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance, promuovendo una cultura del feedback;
7. Gestire la contrattualistica e il ciclo di vita del lavoratore, incluse le fasi patologiche;
8. Monitorare l'evoluzione delle normative del lavoro e delle pratiche HR per garantire conformità.

Requisiti richiesti:

1. Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o settori affini;
2. Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
3. Ottima conoscenza della lingua inglese (altre lingue sono un plus);
4. Esperienza nella creazione di un dipartimento HR ex novo;
5. Conoscenza di software gestionali e di Microsoft Office, in particolare Excel.

Questa rappresenta un'ottima opportunità di inserirsi in un contesto dinamico e in crescita, con la possibilità di essere owner di un processo strategico per costruire e sviluppare l'intero dipartimento delle Risorse Umane, a supporto del business.