Corporate HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Bari; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una prestigiosa azienda nel settore dell'ospitalità di lusso cerca un HR Manager per un ruolo strategico. Il candidato si occuperà di implementare la funzione HR, gestire il recruitment, coordinare programmi di formazione e creare Academy interne, assicurando una cultura lavorativa positiva.

Competenze

• Esperienza come HR Manager o HR Business Partner nel settore hotellerie richiesta.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; conoscenza di altre lingue è un plus.
• Esperienza nella creazione di un dipartimento HR da zero.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR.
• Gestire il processo di recruitment e onboarding.
• Pianificare la gestione delle performance e promuovere la cultura del feedback.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Recruitment

Creazione di Academy

Compensation e benefit

Gestione delle performance

Lingua inglese

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Realtà di spicco ed in continua espansione nel settore dell'ospitalità di lusso, cerca un HR Manager per un ruolo strategico e operativo nell'ambito delle Risorse Umane.

La risorsa si occuperà di implementare e presidiare l'intera funzione HR, collaborando con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono:

1. Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e migliorare l'engagement dei dipendenti;
2. Gestire il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni all'onboarding, promuovendo iniziative di retention e attraction dei talenti;
3. Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale;
4. Creare Academy interne e gestire i rapporti con scuole di hotellerie;
5. Gestire i programmi di compensation e benefit, assicurandone la competitività;
6. Pianificare e monitorare la gestione delle performance e promuovere una cultura del feedback;
7. Gestire la contrattualistica e il ciclo di vita del lavoratore, incluse le fasi patologiche;
8. Monitorare l'evoluzione delle normative del lavoro e delle pratiche HR.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini;
• Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie;
• Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue rappresenta un plus;
• Esperienza nella creazione di un dipartimento HR da zero;
• Conoscenza di software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel.

Questa è un'ottima opportunità per inserirsi in un contesto dinamico, con la possibilità di guidare la creazione dell'intero dipartimento HR per supportare il business.